О невыплате директору зарплаты

81
Довольно часто директор и учредители в едином альтруистическом порыве договариваются повременить с выплатой ему зарплаты. При отсутствии конфликта суд работодателю не грозит. Ведь об их договоренности знают немногие и все заинтересованы в ее неизменности. Однако если суды начинают определять правовую природу таких отношений, то приходят к абсолютно противоположным выводам.

Предприятие несет ответственностьПредприятие не несет ответственности
Задолженность образовалась в период, когда сам истец был генеральным директором организации, т. е. единоличным исполнительным органом, и только на нем лежала обязанность своевременной выплаты зарплаты, в том числе выплат при увольнении. Однако согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник (физическое лицо) и работодатель (юридическое лицо). Следовательно, смена руководящего работника не освобождает предприятие от обязанности выплатить ему эту задолженность.

Решение Кольского районного суда Мурманской области от 10.07.2009 по делу №2–732/09
В силу ст. 2.1 КоАП РФ юридическое лицо признается виновным, если у него была возможность соблюдения установленных правил и норм, но все необходимые меры к тому не предприняты. Задолженность по заработной плате перед руководителем образовалась на основании его собственного решения. Претензий по поводу ее наличия он (руководитель) к предприятию не имеет. Следовательно, привлечь работодателя к ответственности нельзя.

Решение Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 19.10.2009 по делу 12–254/2009

Вот так и получается: нарушение ст. 136 ТК РФ есть, а вины предприятия нет... до тех пор, пока руководитель не уволится и не предъявит иск о взыскании невыплаченной ему зарплаты, процентов за ее задержку в порядке ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      С 1 июня ГК изменится

      Вступят в силу новые положения ГК о расчетах и финансовых сделках – займе, кредите, факторинге. Читайте, как работать по новым правилам.

      Скорее прочесть

      Реальная стоимость юридических услуг не имеет значения для суда

      Обзор судебной практики за прошлую неделю.

      Получить

      Как теперь получить документы об изменениях в ЕГРЮЛ

      Поменялись правила, по которым инспекторы регистрируют и ликвидируют компании, а также вносят изменения в ЕГРЮЛ. Листы записи, свидетельства ИНН и уставы теперь будут выдавать только в электронном виде.

      Подробнее

      Памятка для юриста

      Если организация или предприниматель использует в бизнесе социальные сети или мессенджеры, юристу необходимо принять особые меры предосторожности. Три правила работы.

      Забрать

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.