Должен ли проигравший работник возмещать судебные расходы работодателя?

510
Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из госпошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. В соответствии со ст. 89 ГПК РФ и ст. 333.36 НК РФ работники-истцыот уплаты госпошлины освобождены полностью.

Статья 393 ТК РФ освобождает работников от всех судебных расходов при их обращении в суд. При этом некоторые суды — исходя из ст. 98 ГПК РФ — взыскивают с проигравших в споре работников издержки работодателей.

Рейзман Евгений Львович, адвокат, советник международной юридической фирмы «Бейкер и Макензи — Си-Ай-Эс, Лимитед», канд. юрид. наук

Как соотносятся нормы ст. 98 ГПК РФ и ст. 393 ТК РФ при определении возможности взыскать с работника издержки выигравшего в споре работодателя?
Обе статьи имеют одинаковую юридическую силу, так как относятся к законодательным актам одного уровня. При этом ст. 98 ГПК РФ можно толковать как общую норму гражданского процесса, а ст. 393 ТК РФ — как специальную, применимую только к трудовым спорам и только при определенных условиях (то есть когда работник является именно истцом по делу).

Влияет ли статус работника в суде (истец или ответчик) на возможность работодателя взыскать с него издержки?
Буквальное толкование ст. 393 ТК РФ подсказывает ответ «да»: работник освобождается от уплаты пошлин и судебных расходов, лишь когда он является истцом. Следовательно, если работник — ответчик, норма ст. 393 ТК РФ на него не распространяется и работодатель, в пользу которого вынесено решение, может по суду взыскать уплаченную им пошлину и иные судебные расходы.

Используемая в ст. 393 ТК РФ формулировка «при обращении в суд» позволяет говорить обо всем судебном процессе (от подачи иска до разрешения дела по существу) или подразумевает лишь начальную его стадию (принятие иска к производству и подготовку дела к судебному разбирательству)?
Долгие годы в судебной практике применялся подход, согласно которому эта норма действует вне зависимости от стадии процесса. Сегодня некоторые суды понимают формулу «при обращении в суд» как указание на стадию. Оба подхода соответствуют толкованию положения, основанному на нормах русского языка. Решить вопрос может лишь внесение уточнений в ст. 393 ТК РФ либо разъяснение ВС РФ или КС РФ.

Буянова Марина Олеговна, профессор МГЮА, адвокат Адвокатской палаты г. Москвы, заслуженный юрист г. Москвы, д-р юрид. наук

Как соотносятся нормы ст. 98 ГПК РФ и ст. 393 ТК РФ при определении возможности взыскать с работника издержки выигравшего в споре работодателя?
ГПК РФ освобождает работника от уплаты лишь госпошлины (ст. 89), а ТК РФ — от уплаты госпошлины и судебных расходов только при обращении в суд в качестве истца (ст. 393). Судебные расходы (в т. ч. на оплату услуг представителя (ст. 100 ГПК РФ)) работодателя взыскиваются с проигравшего работника в порядке ст. 98 ГПК РФ. Ни для одной категории субъектов и видов правоотношений исключений ГПК РФ не содержит.
Влияет ли статус работника в суде (истец или ответчик) на возможность работодателя взыскать с него издержки?
Поскольку ст. 393 ТК РФ устанавливает правило об освобождении работника от судебных расходов при обращении в суд с иском, следовательно, надо полагать, что эта норма относится только к случаям, когда работник выступает в качестве истца.

Используемая в ст. 393 ТК РФ формулировка «при обращении в суд» позволяет говорить обо всем судебном процессе (от подачи иска до разрешения дела по существу) или подразумевает лишь начальную его стадию (принятие иска к производству и подготовку дела к судебному разбирательству)?
По смыслу содержания ст. 393 ТК РФ работник освобождается от уплаты государственной пошлины и судебных расходов (т.е. расходов, связанных с обоснованием его правовой позиции) лишь на стадии обращения в суд.

Анисимов Владимир Филиппович, заместитель председателя Воронежского областного суда

Как соотносятся нормы ст. 98 ГПК РФ и ст. 393 ТК РФ при определении возможности взыскать с работника издержки выигравшего в споре работодателя?
По смыслу п. «о» ст. 71, п. «к» ч. 1 ст. 72, ст. 37 Конституции РФ законодатель установил процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, к числу которых относится и освобождение работника от судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). Это является исключением из общих правил, установленных ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 100 ГПК РФ.

Влияет ли статус работника в суде (истец или ответчик) на возможность работодателя взыскать с него издержки?
Указанное исключение не распространяется на порядок взыскания судебных расходов, предусмотренный ГПК РФ при рассмотрении трудовых споров по делам, по которым работник выступает в качестве ответчика.

Используемая в ст. 393 ТК РФ формулировка «при обращении в суд» позволяет говорить обо всем судебном процессе (от подачи иска до разрешения дела по существу) или подразумевает лишь начальную его стадию (принятие иска к производству и подготовку дела к судебному разбирательству)?
Исходя из изложенного и учитывая, что государство должно обеспечить надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически слабой стороны в трудовом споре, положения ст. 393 ТК РФ распространяются на все стадии рассмотрения гражданского дела — от подачи иска до его рассмотрения по существу.
 

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль