Электронные сервисы для подписчиков

99
Какими электронными сервисами подписчики смогли воспользоваться в 2010 годуКакие новые возможности будут доступны на сайте журнала «Трудовые споры» в 2011 году

Сейчас на сайте журнала «ТС» для подписчиков работают следующие сервисы.

1. Свежий номер журнала в день его выхода

Подписчикам журнала нет необходимости дожидаться, пока свежий номер дойдет до них по почте. Все материалы размещаются на сайте www.tspor.ru в день выхода журнала из типографии.

2. Доступ к электронному архиву

В архиве собраны все статьи, которые были опубликованы в журнале «Трудовые споры». Это уникальная подборка практических материалов по всем правовым вопросам, возникающим в сфере трудовых отношений. Мгновенно найти ответ на волнующий Вас вопрос позволяет система «умного» поиска.

3. On-line курс юридического английского Legal English

Курс разработан специально для подписчиков школой иностранных языков BКС-Inter- national House и автором учебной программы Legal English Петром Барановским. По итогам курса Вы получаете сертификат! Начать обучение можно в любое время.

4. Инструкция по увольнению работников

В основе продукта лежит подробный алгоритм действий, которые должен предпринять работодатель при увольнении работников по конкретному основанию.

Помимо этого Вы получаете целый ряд уникальных возможностей:

Правовая поддержка — каждый шаг подкреплен ссылкой на нормативный акт, после клика по которой извлечение из документа всплывет в новом окне.

Консультация по сложным вопросам —описание каждого шага включает ответы на сложные вопросы, возникающие у работодателей на каждом этапе увольнения. Достаточно кликнуть по значку «Вопрос в тему», и Вы найдете ответ на него.

Информационная поддержка — получить более подробную информацию о процедуре увольнения по каждому из оснований Вы сможете, ознакомившись с подборкой статей по теме в разделе «Дополнительные материалы».

И, наконец, главное преимущество данного сервиса — конструктор документов. Вам больше не нужно думать о документальном оформлении каждого шага при увольнении по любому из приведенных оснований. При этом Вы не просто получаете образцы документов, которые необходимо составить на определенном этапе увольнения, а имеете возможность сконструировать собственный уникальный документ. Что для этого нужно сделать:

— кликнуть по ссылке на документ, расположенный в разделе «Полезные документы»;

— внести необходимые изменения в него (сделать это можно как в рамках «Инструкции», так и сохранив документ в формате Word на свой ПК);

— вернуться к исходному варианту документа либо сохранить его с изменениями в рамках Инструкции — это позволит воспользоваться им при необходимости и в дальнейшем, не потратив на его составление дополнительного времени.

5. Дополнительные материалы

В этом разделе Вы найдете сборник образцов процессуальных и кадровых документов с разъяснением ключевых точек при заполнении. Здесь же размещаются официальные акты госорганов, обзоры судебной практики ВС РФ и судов субъектов РФ, которые Вам пригодятся в ежедневной работе.

Ресурс постоянно пополняется новыми документами!

Что ждет подписчиков в новом году?

Редакция «ТС» будет и далее радовать своих подписчиков дополнительными возможностями. Перечислим лишь некоторые из них, воспользоваться которыми на сайте Вы сможете уже в 2011 году.

1. Ежемесячные консультации специалистов ведущих юридических компаний

Возможность задать вопросы ведущим юристам анонсируется на сайте, а также посредством рассылки среди подписчиков за месяц до планируемой публикации итогов. Ответы специалистов юридической компании на наиболее интересные вопросы публикуются в ближайшем номере журнала.

2. База судебных решений

Подписчики получат полный доступ к базе судебных решений по трудовым спорам, которой нет в открытых источниках. База будет обновляться и дополняться ежемесячно, а ведущие юристы по трудовому праву разберут прецеденты «по полочкам».

3. Вебинары

У подписчиков будет возможность задать вопрос ведущим специалистам по трудовому праву, представителям ФМС, Роструда, напрямую пообщаться с судьями и авторами Трудового кодекса по сложным трудовым проблемам.

Как пользоваться сервисами

Наши электронные сервисы уникальны и бесплатны. Но мы их подготовили специально для подписчиков журнала. Поэтому, чтобы начать работу с сервисами, необходимо зарегистрироваться на главной странице сайта www.tspor.ru, нажать на кнопку «Активировать код доступа» и ввести Ваш персональный код, который мы направили Вам с июльским номером журнала.

Внимание! С февральским номером журнала «Трудовые споры» за 2011 год все подписчики получат новый код доступа.

 

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль