• Главная страница
  • » Статьи
  • » Применение срока исковой давности при обжаловании увольнения в связи с истечением срока трудового договора

Применение срока исковой давности при обжаловании увольнения в связи с истечением срока трудового договора

295
К требованию работника о признании его увольнения ввиду истечения срока действия трудового договора незаконным в связи с необоснованным заключением с ним срочного трудового договора по заявлению работодателя может быть применен срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ. Работник имеет право обратиться в суд с требованием о разрешении индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К такому выводу пришел Норильский городской суд.1

Суть спора

Гражданин Т. обратился в суд с требованием о признании незаконным его увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора, восстановлении его на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, поскольку считает заключение с ним срочного трудового договора необоснованным.

По мнению заявителя, основание для заключения с ним трудового договора сроком на два года не предусмотрено ст. 59 ТК РФ и другими федеральными законами, а значит, заключение срочного трудового договора не является законным, и следовательно, увольнение в связи с истечением срока трудового договора не основано на законе.

На стадии предварительного заседания суда ответчик (работодатель) заявил о пропуске Т. срока исковой давности для защиты своего права и обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, а именно: трехмесячного срока с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, в течение которого работник вправе обратиться в суд с требованием о защите своих прав.

Поскольку права Т. были нарушены при заключении с ним срочного трудового договора, после чего прошло уже более трех месяцев, а также учитывая, что он собственноручно написал заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору на должность руководителя филиала и не мог не понимать последствия заключения с ним трудового договора на подобных условиях, так как имеет юридическое образование и в дальнейшем сам осуществлял прием и увольнение работников филиала по срочным трудовым договорам, ответчик в своем возражении заявил о пропуске истцом срока исковой давности и попросил суд вынести решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Решение суда

Суд согласился с ответчиком в том, что в рассматриваемом случае подлежит применению срок исковой давности, установленный ст. 392 ТК РФ.

Поскольку истец, не считая срок исковой давности пропущенным, не заявил ходатайства о восстановлении этого срока, а о наличии обстоятельств, препятствовавших Т. своевременно обратиться с иском суду не известно, он вынес решение об отказе в иске в связи с пропуском срока исковой давности.

При этом суд разъяснил, что указанная исковая давность не распространяется на требования о компенсации морального вреда, причиненного работнику в связи с нарушением его прав, поскольку они вытекают — в соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, данными в п. 7 Постановления «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20.12.94 № 10 — из нарушения личных неимущественных прав и других нематериальных благ, на которые, согласно п. 1 ст. 208 ГК РФ, исковая давность не распространяется.

КСТАТИ

Исковая давность не распространяется на требования о компенсации морального вреда2

Коломенский городской суд Московской области установил, что истица была уволена незаконно и восстановил ее на работе.

В удовлетворении последующего иска о компенсации морального вреда суд отказал по мотиву пропуска истицей срока исковой давности для защиты своих прав.

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда отменила решение суда первой инстанции в связи с неправильным применением им норм материального гражданского права. Материалами дела подтверждается, что иск о компенсации морального вреда заявлен спустя 10 месяцев после восстановления истицы на работе. Суд первой инстанции пришел к выводу, что на требования о компенсации морального вреда, которые являются требованиями неимущественного характера, распространяется срок исковой давности 3 месяца, предусмотренный ст. 392 ТК РФ для защиты нарушенных трудовых прав.

Согласно п. 1 ст. 208 ГК РФ, исковая давность не распространяется на требования о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ. В свою очередь, в п. 7 Постановления Пленума ВС РФ «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20.12.94 № 10 (с последующими изменениями) разъяснено, что на требования о компенсации морального вреда исковая давность не распространяется, поскольку они вытекают из указанных в ст. 208 ГК РФ прав.

1 Реквизиты дела не указаны по просьбе доверителя (прим. авт.)
2 Определение Московского областного суда от 12.01.2006 по делу № 33-387.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      С 1 июня ГК изменится

      Вступят в силу новые положения ГК о расчетах и финансовых сделках – займе, кредите, факторинге. Читайте, как работать по новым правилам.

      Скорее прочесть

      Реальная стоимость юридических услуг не имеет значения для суда

      Обзор судебной практики за прошлую неделю.

      Получить

      Как теперь получить документы об изменениях в ЕГРЮЛ

      Поменялись правила, по которым инспекторы регистрируют и ликвидируют компании, а также вносят изменения в ЕГРЮЛ. Листы записи, свидетельства ИНН и уставы теперь будут выдавать только в электронном виде.

      Подробнее

      Памятка для юриста

      Если организация или предприниматель использует в бизнесе социальные сети или мессенджеры, юристу необходимо принять особые меры предосторожности. Три правила работы.

      Забрать

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.