Суды не справляются с количеством трудовых исков

93
Работодателям следует внимательнее присмотреться к трудящимся в компании молодым специалистам и беременным женщинам. Московские суды перегружены трудовыми исками именно от этих категорий сотрудников.

По сравнению с прошлым годом количество обращений работников в суды возросло в 7 раз. Причем число решений, вынесенных в пользу работников, также возросло — в 1,5 раза. Такие данные были озвучены на прошедшем в конце июля совещании столичных судей, посвященном подведению итогов работы в первой половине 2009 г.

Причина всему — кризис

В первом полугодии 2009 г. в московские суды поступило 7317 «трудовых» исков, что в 7 раз превышает аналогичный показатель в первой половине 2008 г. Причины такого резкого роста председатель Московского городского суда Ольга Егорова видит в кризисе. «Экономический кризис отразился на нашей работе, — рассказала на полугодовом совещании суда Ольга Егорова. — В основном это иски о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, а также иски о безосновательном снижении оплаты труда. Нередки случаи сокращения штатов без выплаты сотрудникам выходного пособия». Так, из всех поступивших в столичные суды исков по трудовым спорам более 1,5 тысяч — о восстановлении на работе, более 5 тысяч — об оплате труда.

Председатель Мосгорсуда добавила, что речь прежде всего идет об исках работников к коммерческим организациям.

Споры выигрывают работники

Как рассказали «ТС» в пресс-службе Московского городского суда, большая часть рассматривавшихся в первом полугодии 2009 г. трудовых споров решается в пользу работников: их или восстанавливали на работе, или обязывали работодателя погасить долг по зарплате. Из 7317 исков удовлетворено 3352 подобных иска, из них 437 — о восстановлении на работе и почти 3000 — об оплате труда. Для сравнения: за первое полугодие 2008 г. подобных исков было подано 1027 (удовлетворено 330), т. е. в 7 раз меньше.

В суд идут молодые специалисты и беременные женщины

Много исков поступает от молодых специалистов, которые в кризис попадают под сокращение первыми.

Руководитель пресс-службы Московского городского суда Анна Усачева рассказала, что эта категория истцов приходит в суд после увольнения как непрошедшая испытательный срок. «Зачастую здесь идет речь о грубейшем нарушении прав работников. Например, в момент трудоустройства об испытательном сроке речи не велось. Не отражен он был и в трудовом договоре. Однако задним числом многие работодатели пытаются издать приказ о принятии на работу с испытательным сроком. Но в таких ситуациях суд принимает во внимание исключительно трудовой договор», — добавляет Анна Усачева.

Кроме этой категории исков, как рассказали «ТС» в Мосгорсуде, увеличилось количество дел и по увольнению беременных женщин.

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль