От добра добра не ищут

86
Любой опытный руководитель скажет, что расстаться с работником лучше мирно, не доводя ситуацию до конфликта. Ведь обиженный сотрудник — потенциальная угроза. После увольнения он может распространить о компании порочащие слухи, раскрыть конкурентам секреты бизнеса или даже обратиться в проверяющие органы и суд.

Угроза проверок и судебного разбирательства особенно актуальна во время кризиса. Многие кадровики обратили внимание, что по обращениям работников количество жалоб из прокуратуры и трудовой инспекции увеличилось в разы. Чтобы всего этого избежать, работодатели готовы расстаться полюбовно даже с теми сотрудниками, которые нарушают трудовую дисциплину.

Так, по данным портала SuperJob и сайта журнала «ТС» www.tspor.ru, около 40% работодателей перед увольнением «по статье» предлагают работнику написать заявление «по собственному желанию». Логично предположить, что доброе дело будет оценено и работник, уйдя из организации, будет вспоминать бывшего работодателя с благодарностью. Но, как ни странно, подобные действия не всегда встречают адекватную реакцию со стороны работника. Некоторые из них идут в суд, жалуясь, что работодатель вынудил их написать заявление «по собственному желанию».

Наш корреспондент стал очевидцем такого конфликта. Работодатель добился правды лишь в кассации. По его признанию, теперь в такой ситуации он не скоро предложит сотруднику, нарушившему трудовую дисциплину, уволиться по собственному желанию.

P. S. Напомним, что все подписчики журнала «ТС» на второе полугодие 2009 года получат в подарок электронную книгу «Прецедентные судебные решения: репортажи, комментарии, аналитика».

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      С 1 июня ГК изменится

      Вступят в силу новые положения ГК о расчетах и финансовых сделках – займе, кредите, факторинге. Читайте, как работать по новым правилам.

      Скорее прочесть

      Реальная стоимость юридических услуг не имеет значения для суда

      Обзор судебной практики за прошлую неделю.

      Получить

      Как теперь получить документы об изменениях в ЕГРЮЛ

      Поменялись правила, по которым инспекторы регистрируют и ликвидируют компании, а также вносят изменения в ЕГРЮЛ. Листы записи, свидетельства ИНН и уставы теперь будут выдавать только в электронном виде.

      Подробнее

      Памятка для юриста

      Если организация или предприниматель использует в бизнесе социальные сети или мессенджеры, юристу необходимо принять особые меры предосторожности. Три правила работы.

      Забрать

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.