Специфика трудовых споров

83

О психическом насилии в суде

Специфика трудовых споров В кассационной жалобе на решение суда истец просит:
1. Признать уважительной причину якобы пропуска срока исковой давности и отменить решение от 01.07.10 как незаконное, необоснованное, содержащее гнусную ложь, и вынести новое решение по существу заявленных требований.
2. Отменить решение Октябрьского районного суда от 01.07.10 как неправосудное признать, что срок для обращения в суд все-таки не пропущен.
<…> судья ее ходатайства, полагает, просто игнорировал, бездействовал и даже спал в судебном заседании <…>. Считает, что когда просыпался, то всячески угнетал ее и применял психическое насилие методом незаконченных предложений <…>. Считает, что судья К. списал у судьи П. лживое, необоснованное «решение» от 29.08.08 и «определение» судьи Р. <…>. Далее истец переходит к изложению доводов своей позиции по существу ее увольнения. Она подала 30 исковых заявлений по трудовому спору <…>. Октябрьский районный суд, полагает, проявил некомпетентность при вынесении решений о незаконном увольнении истца с работы <…>, и на действие судей Октябрьского суда и Областной судебной коллегии, виновных в вынесении неправосудных решений, поданы заявления о привлечении к уголовной ответственности за злоупотребление служебным положением по сговору. <…> Считает, что по вине судей грубо нарушены нормы материального и процессуального права. Истец – доктор психологических наук, более года голодная, падает в обмороки, из-за фальсификации обстоятельств закона. Из кассационного определения Новосибирского областного суда от 26.08.10 № 33-5152/2010

Каждый работник имеет право швыряться стаканами в коллег

Специфика трудовых споровПриказом <…> к <…> применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по п. 10 ст. 81 ТК РФ. Основанием к применению дисциплинарного взыскания послужили результаты проведенного комиссией расследования факта совершения хулиганских действий финансовым директором <…>. Как пояснила в судебном заседании представитель ответчика, причиной увольнения истца был факт того, что последняя бросила в сотрудника компании стакан. Судом установлено, что 29.01.09 примерно в 16 час 10 мин на рабочем месте в ходе совещания финансовый директор <…> бросила стакан с чаем в сотрудника компании <…>, что подтверждается актом № 1 от 29.01.09, показаниями свидетелей <…>. Довод истца о том, что стакан выскользнул из руки, суд находит надуманным. <…>. При установленных судом обстоятельствах суд приходит к выводу, что в действиях <…> нет нарушения трудовых обязанностей. Поскольку основанием к увольнению по п. 10 ст. 81 ТК РФ является нарушение работником трудовых обязанностей, а факта нарушения трудовых обязанностей не было, то с законностью увольнения согласиться нельзя, требования истца о восстановлении на работе и отмене приказов подлежат удовлетворению. Из решения Хамовнического районного суда города Москвы от 08.07.09 по гражданскому делу № 2-1117 /09

 

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      С 1 июня ГК изменится

      Вступят в силу новые положения ГК о расчетах и финансовых сделках – займе, кредите, факторинге. Читайте, как работать по новым правилам.

      Скорее прочесть

      Реальная стоимость юридических услуг не имеет значения для суда

      Обзор судебной практики за прошлую неделю.

      Получить

      Как теперь получить документы об изменениях в ЕГРЮЛ

      Поменялись правила, по которым инспекторы регистрируют и ликвидируют компании, а также вносят изменения в ЕГРЮЛ. Листы записи, свидетельства ИНН и уставы теперь будут выдавать только в электронном виде.

      Подробнее

      Памятка для юриста

      Если организация или предприниматель использует в бизнесе социальные сети или мессенджеры, юристу необходимо принять особые меры предосторожности. Три правила работы.

      Забрать

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.