• Главная страница
  • » Статьи
  • » Если работник не предъявлял претензии по качеству обучения, то после своего увольнения он обязан возместить расходы работодателя

Если работник не предъявлял претензии по качеству обучения, то после своего увольнения он обязан возместить расходы работодателя

111

 

Если работник не предъявлял претензии по качеству обучения, то после своего увольнения он обязан возместить расходы работодателя
Ильнар Салахутдинов,руководитель юридического департамента ООО «Моцарт Арт Хаус»

Проблема

Работник после увольнения отказался возмещать расходы на обучение. Перед тем как взять на работу нового сотрудника, наша компания заключила с ним ученический договор. По его условиям после успешного прохождения обучения компания обязалась заключить трудовой договор с этим работником, а тот в свою очередь должен был отработать в компании три года. После завершения обучения работник был оформлен на работу, но через несколько месяцев уволился. При этом деньги, которые компания потратила на обучение, сотрудник возмещать отказался. Решено было обратиться в суд. На судебном заседании работник заявил, что на самом деле обучение он не проходил. Еще одним доводом стало то, что у образовательного учреждения, в котором он якобы учился, отсутствовала лицензия, поэтому он в любом случае не должен возмещать никакие расходы.

Решение

Факт прохождения обучения был подтвержден документально. Для опровержения доводов бывшего сотрудника работодатель представил в суд следующие доказательства. Во-первых, работник прошел профессиональную подготовку посредством получения консультационных услуг продолжительностью не более 72 часов: мастер-классов, лекций, семинаров. Для такого обучения лицензия не требуется. Это было разъяснено в письме Минобразования России № 06-51-48ин/23-10, Минтруда России № 4226-НП от 21.07.98 «О лицензировании профессиональной подготовки и профессионального обучения работников организаций» . Во-вторых, факт прохождения обучения подтверждался не только трехсторонним договором на оказание консультационных услуг между компанией, образовательным учреждением и самим учеником (работником), но также приказом работодателя о заключении с работником трудового договора в связи с успешным окончанием профессиональной подготовки (с указанием конкретных услуг и периода обучения). С этим приказом бывший сотрудник был ознакомлен под роспись. Также в суд были представлены акты сдачи-приемки оказанных консультационных услуг, подписанные работником. В них было отражено, что со стороны ученика отсутствуют претензии к оказанным ему услугам и что он получил документы о прохождении профподготовки.

Результат

Удалось вернуть расходы на обучение. Решением суда первой инстанции исковые требования компании были удовлетворены в полном объеме – работник возместил компании расходы на обучение. В суде кассационной инстанции судебный акт был оставлен без изменения (определение Судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 13.09.10 по делу № 33-9779).

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      С 1 июня ГК изменится

      Вступят в силу новые положения ГК о расчетах и финансовых сделках – займе, кредите, факторинге. Читайте, как работать по новым правилам.

      Скорее прочесть

      Реальная стоимость юридических услуг не имеет значения для суда

      Обзор судебной практики за прошлую неделю.

      Получить

      Как теперь получить документы об изменениях в ЕГРЮЛ

      Поменялись правила, по которым инспекторы регистрируют и ликвидируют компании, а также вносят изменения в ЕГРЮЛ. Листы записи, свидетельства ИНН и уставы теперь будут выдавать только в электронном виде.

      Подробнее

      Памятка для юриста

      Если организация или предприниматель использует в бизнесе социальные сети или мессенджеры, юристу необходимо принять особые меры предосторожности. Три правила работы.

      Забрать

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».
      Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль