Требования работодателей к юристам на топ-позициях. Реальные вакансии, закрытые в конце 2010 года

189
В этой статье:В каких сферах деятельности возрос спрос на юридические кадрыЧего ждут работодатели от кандидатов на должность штатного юристаКак стать начальником юридического отдела международного холдинга

В ушедшем году на рынке юридического труда произошли серьезные положительные изменения (для сравнения см. статью «Что сейчас ждет юриста на рынке труда. Карьерные возможности и риски» – «Юрист компании» № 9, 2009). Повысился спрос на юридические кадры: на штатных юристов – на 57 процентов, на специалистов в сфере консалтинга – на 36 процентов. Увеличение спроса привело к увеличению предлагаемого уровня оплаты труда и улучшению соцпакета, а также расширению сфер деятельности, в которых существенно возросла потребность в квалифицированных юридических кадрах (см. график). Как показали последние исследования, в качестве идеального кандидата на должность штатного юриста или начальника юридического отдела работодатели рассматривают не только профессионала в своей области, но и полноценного партнера, готового влиять на бизнес-процессы компании. В этой статье – реальные истории успешного поиска работы, которые помогут лучше понять требования работодателей, и убеждающие аргументы коллег, которые помогли им получить интересную вакансию.

Чего хотят работодатели от юристов компаний

Несмотря на недавний экономический кризис, основы юридической практики не изменились: в цене специалисты с дипломами именитых юридических вузов, большим опытом работы и свободным знанием английского языка. Если провести аналитику по основным запросам работодателей, можно выделить различие в требованиях российских и иностранных компаний.

Российские работодатели. Они хотят видеть в своей команде не только компетентных и дипломатичных профессионалов, но и людей с ярко выраженной ориентацией на бизнес. Что касается личностных характеристик, то наиболее востребованный кандидат – это позитивный, гибкий специалист с активной жизненной позицией и четкой нацеленностью на результат.

Иностранные работодатели. К основным требованиям в западных компаниях можно отнести следующие: высшее юридическое образование в именитых российских вузах (МГУ, МГИМО, МГЮА), свободный уровень владения английским языком (письменным и устным), реже – двумя иностранными языками (в дополнение к английскому часто требуется владение французским или немецким языком), безупречный деловой стиль, наличие международной квалификации (LL.M, LL.B, JD и т. д.). Среди личных качеств, которые иностранные компании ждут от штатного юриста, можно выделить компетентность, дипломатичность, ориентированность на клиента, гибкость ума.

Для того чтобы иметь более четкое представление о том, чего ждут работодатели от новых сотрудников, и оценить свои шансы, предлагаем вам ознакомиться с настоящими историями коллег. На этих примерах хорошо видно, что хотят видеть в кандидате работодатели и что поможет убедить их в том, что вы именно тот, кого они ищут. Чаще всего квалифицированные юристы решаются сменить работу только в случае, если новое предложение выгоднее, чем та работа, которую они выполняют в данный момент (более высокий оклад, интересные задачи, возможности дальнейшего роста). Поэтому представлены высокооплачиваемые вакансии с неординарными требованиями к кандидату.

Вакансия № 1. Руководитель юридического департамента

Сфера деятельности: международный финансовый институт.

Вознаграждение: 300 000-400 000 рублей, соцпакет, бонусы.

Требования работодателя, заявленные агентству:
– высшее юридическое образование;
– не менее пяти лет работы на руководящей позиции в западных финансовых институтах;
– свободный английский язык;
– менеджерские и лидерские качества.

Резюме кандидата, которого выбрал работодатель:
– МГУ, юридический факультет с отличием, аспирантура;
– свободный английский язык;
– 10 лет опыта работы в западных компаниях;
– пять лет работы в должности руководителя юридического департамента в международном финансовом институте;
– опыт взаимодействия с государственными органами;
– защита интересов компании в суде по наиболее значимым делам;
– участие в сделках слияний-поглощений;
– проведение юридического аудита;
– оптимизация структуры группы лиц;
– харизматичный лидер.

Вакансия № 2. Руководитель юридического отдела западной компании

Сфера деятельности: реализация товаров повседневного спроса (FMCG).

Вознаграждение: 200 000-300 000 рублей, соцпакет, автомобиль, бонусы.

Требования работодателя, заявленные агентству:
– высшее юридическое образование;
– не менее четырех лет работы на руководящей позиции в компаниях с аналогичным видом деятельности (FMCG);
– свободный английский язык;
– менеджерские и лидерские качества;
– ориентация на результат.

Резюме кандидата, которого выбрал работодатель:
– МГЮА, юридический факультет;
– свободный английский язык;
– более шести лет опыта работы в FMCG-компаниях;
– год опыта работы в должности руководителя юридического департамента в западной производственной FMCG-компании;
– опыт работы с антимонопольными и налоговыми органами;
– хорошее знание таможенного, корпоративного и контрактного права;
– умение находить общий язык с людьми на разных уровнях;
– стратегическое видение бизнеса.

Вакансия № 3. Директор по международным проектам управляющей компании холдинга

Вознаграждение: 250 000-300 000 рублей, соцпакет, бонусы.

Требования работодателя, заявленные агентству:
– высшее юридическое образование;
– не менее пяти лет работы в международном консалтинге;
– отличное знание английского контрактного права;
– опыт структурирования и сопровождения сделок M&A холдинговой структуры;
– свободный английский язык;
– коммуникативные качества;
– ориентация на результат.

Резюме кандидата, которого выбрал работодатель:
– МГЮА, юридический факультет, степень LLM, полученная в Великобритании;
– свободный английский язык;
– 10 лет опыта работы в международном юридическом консалтинге;
– глубокое знание английского контрактного права;
– стратегическое видение бизнеса.

 

 

Вопрос в тему

В каких сферах деятельности сейчас существует наибольший спрос на юристов?

Спрос на штатных юристов вырос в инвестиционном, страховом, медийном и фармацевтическом секторе. Популярностью также пользуются юристы с международно-правовой специализацией, глубокими знаниями корпоративного права, M&A-сделок и с опытом работы по англосаксонскому праву.

Есть ли какие-то секреты успешного интервью с будущим работодателем?

Да, конечно. Во-первых, постарайтесь общаться на одном языке с вашим собеседником, слушайте его внимательно и попытайтесь понять, почему он задает вам именно эти вопросы, что в вашем ответе наиболее интересно для него. Во-вторых, не приводите в своих ответах негативные оценки о предыдущих работодателях, коллегах, руководителях.

 

График. Распределение вакансий юристов по специализациям

Требования работодателей к юристам на топ-позициях. Реальные вакансии, закрытые в конце 2010 года

 

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль