17 готовых образцов претензий на все случаи жизни >>
Юрист компании

Что нужно знать о переводе сотрудников на другую работу

  • 15 марта 2019
  • 55

Перевод на другую работу может понадобиться компании или самому сотруднику, а также в силу требований закона. Узнайте из статьи, когда учитывать согласие сотрудника, а когда этого не требуется.

В чем состоят основные моменты перевода на другую работу

В ТК РФ есть несколько статей, которые определяют возможности перевода одного работника или группы на другую работу:

  • статья 72.1, в которой законодатель изложил общие принципы;
  • статья 72.2 — о временном переводе;
  • статья 73 — о переводе по состоянию здоровья.

Порядок перевода и его последствия зависят от подробностей. Так, компания вправе:

  • перевести одного или нескольких сотрудников без их согласия, если сложились обстоятельства, которые предусматривает закон;
  • организовать перевод в другую компанию;
  • согласиться на предложение сотрудника о переводе, если оно исходило от него;
  • применить постоянный или временный перевод;
  • переместить сотрудника или целый отдел (либо весь бизнес целиком) в другую местность.

То есть возможен перевод на другую работу:

  • внутри одной компании либо в иную организацию;
  • на временной или постоянной основе;
  • по инициативе компании, с согласия работника или без, по инициативе работника или по соглашению сторон;
  • внутри одного населенного пункта или в связи с перемещением в другую местность.

Если здоровье работника не позволяет ему продолжать трудиться на прежнем месте, компания обязана организовать перевод на допустимую для него работу (ст. 73 ТК РФ). Нельзя переводить на работу, которая по состоянию здоровья противопоказана (ч. 4 ст. 72.1 ТК РФ).

Для каждого из видов перевода на другую работу закон предусматривает свои условия.

Что такое перевод на другую работу

Сам по себе перевод на другую работу — это изменение трудовой функции одного сотрудника или подразделения либо переезд в другое место (ст. 72.1 ТК РФ). Трудовая функция при переезде может не поменяться. Перевод может быть постоянным или временным. По общему правилу компания обязана запросить у сотрудника письменное согласие. Без такого согласия компания не вправе начинать процедуру.

Работник вправе попросить о переводе — либо на другую должность в той же компании, либо к другому работодателю. В обоих случаях просьбу он оформляет письменно. Если он остается у прежнего работодателя и компания идет ему навстречу, в трудовой договор вносят изменения по соглашению сторон. Если уходит, договор с ним расторгают. Также компания сама может предложить перевод в другую организацию. Но расторгнуть договор можно только в случае, если работник даст письменное согласие на перевод (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод на другую работу может быть постоянным или временным. Чтобы перевести сотрудника временно, с ним заключают письменное соглашение. Срок зависит от обстоятельств. По общим правилам временный перевод длится не дольше 1 года. Если сотрудника назначают на должность другого, за которым осталось место, срок перевода — до возвращения отсутствующего работника компанию.

Например, сотрудница ушла в декрет. Коллега может выполнять ее обязанности, пока она не вернется из отпуска.

Обратите внимание: временный перевод может трансформироваться в постоянный. Это произойдет, если:

  • срок перевода истек,
  • прежнюю работу сотруднику не предоставили,
  • он ее не потребовал и продолжает работать в новой должности (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Когда допускают перевод работника на другую работу без его согласия

Закон предусматривает несколько случаев, когда перевод на другую работу происходит по инициативе работодателя, но без согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Согласие не понадобится, если:

  1. Не происходит изменения условий договора с работником (ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ). То есть работнику поручают новое оборудование, он переходит в другое подразделение в той же местности, но трудовую функцию и остальные договоренности это не затрагивает.
  2. Необходимо ликвидировать последствия аварии, катастрофы, несчастного случая на производстве или иной чрезвычайной ситуации. Работников в подобных условиях можно переводить только временно, на срок до 1 месяца. Цель перевода — либо устранить последствия, либо предупредить их (например, если речь идет об эпидемии). Работодатель при таком переводе меняться не должен (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).
  3. В компании простой, нужно заменить отсутствующего сотрудника или предотвратить порчу имущества, и причина перевода связана с аварией или иной чрезвычайной ситуацией. Работников переводят только временно, сроком до 1 месяца. Если другая работа требует более низкой квалификации, чем прежняя, без согласия работника на перевод переводить нельзя (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Как перевести сотрудника, у которого проблемы со здоровьем

Компания обязана выполнить несколько требований, если выяснилось, что работник по состоянию здоровья не может выполнять прежнюю работу (ст. 73 ТК РФ). Она должна:

  1. Предложить ему варианты, которые не противопоказаны.
  2. Получить его согласие на перевод.
  3. Оформить на другую должность.

Медики могут установить, что перевод нужен на время. В законе указали срок от 1 до 4 месяцев. Если сотрудник от такого перевода отказался или у компании нет подходящих вакансий, его отстраняют. Срок отстранения — согласно медзаключению. За работником сохраняют должность, но зарплату по общему правилу не начисляют. Платить нужно будет только в случаях, которые указаны в законе, договоре с работником, коллективных или отраслевых соглашениях (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

Если срок больше 4 месяцев либо перевести надо на постоянной основе, но работник отказался или вакансий нет, с ним расторгают договор (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Такое же правило вне зависимости от срока работает в отношении:

  • руководителей компании или ее обособленных подразделений,
  • их заместителей,
  • главных бухгалтеров (ч. 4 ст. 73 ТК РФ).

Но при этом по соглашению сторон можно оформить отстранение. Срок компания и работник определяют самостоятельно.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для юристов-практиков.

Если Вы юрист, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться как юрист
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.