Продлим подписку бесплатно >>
Юрист компании

Что юристу компании нужно помнить о трудовых спорах

  • 9 января 2019
  • 461

Если между работником и компанией возникает спор из-за зарплаты, премии, увольнения, такой спор относят к категории трудовых. Чем коллективные споры отличаются от индивидуальных и что стоит учитывать юристу компании.

Трудовой спор – это конфликт интересов работодателя и сотрудника. Так как одной из сторон конфликта является гражданин или несколько граждан, подобные дела рассматривают в судах общей юрисдикции (ст. 22 ГПК РФ, п. 1 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). Работники обращаются в суд, если компания:

  • вовремя не платит либо платит меньше, чем ожидалось;
  • нарушает процедуру сокращения или иного увольнения;
  • неправомерно привлекает к дисциплинарной ответственности;
  • уклоняется от оформления трудового договора либо подменяет его соглашением гражданско-правового характера;
  • лишает работников льгот, которые положены по закону;
  • допускает иные нарушения.

Споры между компанией и ее сотрудниками подразделяют на индивидуальные и коллективные (гл. 60 и 61 ТК РФ). Порядок разрешения трудовых споров зависит от их характера и обстоятельств.

В коллективном трудовом споре разрешают проблемы в работе всей компании

Законодатель характеризует коллективные трудовые споры через участников конфликта и его причины (ст. 398 ТК РФ). Речь идет о неурегулированных разногласиях компании и ее персонала. Причины споров:

  • установление или изменение условий труда;
  • заключение и выполнение коллективных соглашений;
  • отказ работодателя учесть мнение профсоюза или иного выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Такой спор можно прекратить примирительными процедурами. Кроме того, у работников есть право организовать забастовку (ст. 398 ТК РФ).

Коллективный спор можно закончить мирным путем

Примирительные процедуры – это рассмотрение коллективного трудового спора комиссией с участием посредника и/или в трудовом арбитраже (ч. 2 ст. 398 ТК РФ).

Суды отмечают, что уклонение работодателя от участия в таких процедурах – повод для организации забастовки.

Например, суд отказался признать забастовку незаконной. Работодатель не принял меры к созданию примирительных органов и разрешению спора. Такие действия говорят о том, что компания уклонялась от рассмотрения спора (определение ВС РФ от 18.04.2008 № 45-Г08-9).

У сотрудников есть право на забастовку

Забастовка – это временный добровольный отказ исполнять трудовые обязанности, чтобы разрешить коллективный трудовой спор. Она может быть полной или частичной. Чтобы добиться результатов, необходимо правильно провести ее. Потребуется соблюсти процедуру. В противном случае суд признает забастовку незаконной.

Так, суд посчитал действия профсоюза неправомерными. В адрес работодателя поступило 37 требований о повышении на 75% часовой ставки операторов всех категорий склада, проведении ежегодной индексации на размер официальной инфляции. Компания, посчитала, что профсоюз нарушил процедуру. Последний не провел примирительные процедуры, не известил о забастовке за 5 рабочих дней до ее начала (ч. 8 ст. 410 ТК РФ). Суд встал на сторону работодателя и признал забастовку незаконной (апелляционное определение ВС  РФ от 04.04.2016 № 4-АПГ16-3).

Основная причина споров – финансовый вопрос. Когда компания не принимает условия коллектива, он начинает бастовать. Суд может встать на сторону сотрудников.

Например, суд признал забастовки законными. В компании был простой. Стороны не достигли согласия по вопросу о расчете среднего заработка за этот период и срока, за который работодатель доводит до сведения работников решение об объявлении простоя.

Компания считала, что забастовки прошли с нарушением закона, Профсоюз несколько раз принимал решение об их приостановлении и возобновлении. По мнению работодателя, такое поведение противоречит принципам разумности и социального партнерства. Кроме того, профсоюз выпустил и распространил информационные листки, в которых призвал работников к неподчинению распоряжениям и локальным актам работодателя.

Суд указал, что закон не запрещает несколько раз приостанавливать забастовку. Он также проанализировал содержание информационных листков. Профсоюз указал в документах справочную информацию:

  • о продолжении забастовок,
  • о достигнутых результатах,
  • о причинах,
  • о порядке действий бастующих.

Указанные сведения не противоречат закону. В информации, которая содержится в листках, отсутствуют признаки злоупотребления правом, принуждения работников к участию в забастовках (апелляционное определение ВС РФ от 11.04.2016 № 33-АПГ16-5).

В индивидуальном трудовом споре работник доказывает, что компания нарушила его права

Индивидуальный трудовой спор – это разногласия между сторонами трудового соглашения по вопросам применения:

  • трудового законодательства и иных нормативных актов;
  • самого договора;
  • внутренних актов компании.

Одно из оснований спора – установление или изменение индивидуальных условий труда (ст. 381 ТК РФ). Как видно из определения, отличия от коллективных споров – в причине возникновения разногласий и количестве лиц, которых затрагивает конфликт. Индивидуальный спор возникает, как правило, из условия трудового соглашения, коллективный – из положений актов, которые затрагивают интересы группы работников.

Например, суд указал, что положение об оплате труда – внутренний акт работодателя. Документ не может оспорить отдельный работник в рамках индивидуального спора (апелляционное определение Магаданского областного суда от 28.11.2017 по делу № 33-755/2017).

Чаще всего основанием для индивидуального трудового спора является:

  • невыплата выходного пособия (определение ВС РФ от 15.10.2018 № 1-КГ18-13);
  • спорное условие трудового соглашения (определение ВС РФ от 14.05.2018 № 81-КГ18-4);
  • материальный ущерб и взыскание задолженности (апелляционные определения ВС Республики Саха (Якутия) от 22.01.2018 по делу № 33-210/2018, от 10.01.2018 по делу № 33-31/2018, 33-4946/2017).

Спор можно разрешить в специальной комиссии (ст. 382 ТК РФ). Ее решение исполняют в течение 3 дней с даты вынесения (ст. 389 ТК РФ). Если работодатель не выполняет требование, сотрудник вправе получить удостоверение, это исполнительный документ. На его получение отводят 1 месяц. У компании есть 3 месяца для исполнения решения в принудительном порядке, если сотрудник не обратился за решением спора в суд (кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 25.07.2011 по делу № 33-2631).

Нельзя обратиться в суд, если работодатель исполнил требование исполнительного документа (кассационное определение ВС Удмуртской Республики от 25.07.2011 по делу № 33-2624).

Судебная защита понадобится, если работодатель не исполнил решение комиссии.

В одном деле первая инстанция отказала во взыскании долга по зарплате и компенсации за задержку. Ответчик предоставил решение комиссии. Оно содержало информацию о погашении долга и платежные поручения по выплатам. Однако на платежных поручениях отсутствовал штамп банка о списании. В бумагах проставили только отметку о помещении в картотеку № 2. Судебная коллегия пришла к выводу, что поручения о выплате зарплаты ответчик не исполнил. В пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы (апелляционное определение Саратовского областного суда от 27.11.2018 по делу № 33-8069/2018).

Чтобы разрешить спор, нужно вовремя обращаться за защитой права. Работник может начать индивидуальный трудовой спор в течение срока, который указали в законе (ст. 392 ТК РФ).

Компания вправе оспорить постановление о привлечении к ответственности (п. 6 ст. 24.5 КоАП РФ). Так происходит, когда наказание назначено за пределами срока ответственности (постановление ВС от 02.10.2017 № 58-АД17-15).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.