text
Юрист компании

Особенности увольнения по собственному желанию во время отпуска

  • 8 ноября 2018
  • 161

Сотрудник вправе попросить об увольнении по собственному желанию во время отпуска. Как правильно оформить документы? Какие риски возникают при таком способе прекратить трудовые отношения?

Закон не запрещает увольнение по собственному желанию, когда сотрудник в отпуске 

Если сотрудник желает расторгнуть трудовой договор, он уведомляет об этом работодателя за две недели (ст. 80 ТК РФ). Запретов на увольнение по собственному желанию во время отпуска или в последний его день Трудовой кодекс не содержит (постановление КС РФ от 25.10.2018 № 38-П).

Стороны также вправе установить меньший срок и договориться о других обстоятельствах. В такой ситуации работник вправе подать заявление и отправиться отдыхать. Днем увольнения станет последний день отпуска.

Чтобы не было конфликтов, правильно оформите документы

Юристов нередко спрашивают, можно ли сотруднику, находясь в отпуске, написать заявление на увольнение. Закон позволяет написать такое заявление и не содержит специальных требований к документу. Главное условие – реквизиты и формулировка. В заявлении работник обязательно должен указать, что уходит в отпуск с последующим увольнением. Не забудьте про даты. Если не будет четкой формулировки, работник вправе отозвать заявление.

Отпускные выплатите не позднее, чем за 3 дня до даты увольнения. Окончательный расчет подготовьте в последний рабочий день. Не забудьте оформить приказ и ознакомить с ним сотрудника под роспись (ст. 84.1 ТК РФ). Он поможет доказать отсутствие принуждения. 

Работник не вправе отозвать заявление, которое он написал в отпуске

Сотрудник не может отозвать документ с первого нерабочего дня. Увольнение по собственному желанию в период очередного отпуска – решение, которое нельзя поменять. Работодатель в последний рабочий день лица, которое прекращает трудовые отношения, должен выдать трудовую книжку и произвести расчет. К такому выводу пришли высшие суды (определение КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О, определение ВС РФ от 28.07.2006 № 51-В06-4).

Если работник передумает и постарается оспорить увольнение, помогут документы. Укажите, на подпись работника в ознакомлении с приказом об увольнении. Суды также не считают само по себе предложение написать заявление принуждением. Если работник не отзывал документ, забрал в последний рабочий день трудовую книжку, суд не признает действия вынужденными (апелляционное определение Челябинского областного суда от 22.11.2016 по делу № 11-16821/2016). 

В другом споре, заявитель также не оспорил законность увольнения. Лицо обратилось с заявлением 03.02.2015 и просило предоставить отпуск с указанной даты. Работодатель согласился и составил приказ. В документе он указал, что предоставляет сотруднице очередной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 29 календарных дней по 04.03.2015 с последующим увольнением. В тот же день работодатель уволил ее с занимаемой должности. Однако 02.03.2015 сотрудница направила компании-работодателю документ. Она указала на недействительность заявления об отпуске с последующим увольнением. Суд пришел к выводу, что увольнение законно. Работодатель оформил документы на основании личного заявления истца в соответствии с требованиями трудового законодательства (определение Московского городского суда от 19.02.2016 № 4г-148/2016). 

Если работодатель нарушит процедуру, работник может оспорить увольнение

Проверяйте даты в документах. Например, суд решил, что компания без законных оснований уволила сотрудника и тем самым лишила его права на оплачиваемый труд. Работник указал, что на прекращении трудовых отношений настоял работодатель. Он потребовал, чтобы истец попросил о ежегодном отпуске с последующим увольнением. В заявлении сотрудник не указал дату предоставления отпуска. Он полагал, что работодателю необходимо время для решения вопроса. Документ поступил работодателю 30.10.2015. Сотрудник кадров уволил истца 27.10.2015. Работодатель нарушил права истца. Он неправильно произвел процедуру, поскольку уволил истца задним числом. Суд восстановил сотрудника на работе и взыскал оплату за время вынужденного прогула (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 16.09.2016 по делу № 33-8760/2016). 

Учитывайте риски, когда речь идет об увольнении декретниц 

Для обеих сторон трудового договора увольнение работника по собственному желанию во время отпуска обладает определенными рисками. Проблемы у компании могут возникнуть, если речь идет об отпуске по беременности и родам. Суды часто становятся на сторону сотрудниц и восстанавливают их на прежнем месте. Лицо, которое написало в такой период заявление, может передумать. В исках уволенные работницы говорят о вынужденном характере заявления. Они могут указать, что работодатель принудил их к такому шагу. В такой ситуации трудно заявить о пропуске исковой давности, поскольку обстоятельства несвоевременной подачи иска суд может признать уважительными (п. 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2). Список уважительных причин, по которым истец упустил время, не исчерпывающий. Может возникнуть спор.

Затяжное разбирательство отнимет время у обеих сторон.

Например, истица потребовала восстановить ее на работе. Компания указала, что освободила заявительницу от должности по желанию последней. Истица настаивала, что ответчик путем угроз вынудил ее попросить во время отпуска об увольнении по собственному желанию. Первая инстанция вернула иск. Суд, посчитал, что заявительница пропустила срок давности. Вышестоящие инстанции не согласились с такой позицией. Верховный суд вернул дело на новое рассмотрение. Истица подавала иск с нарушением подсудности. Первая инстанция не учла время, когда документ находился в суде, который не должен рассматривать дело. Указанное время нужно исключить из срока на обращение в суд для защиты права (определение ВС РФ от 17.07.2017 № 81-КГ17-6).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.