text
Юрист компании

Какие виды трудовых договоров существуют

  • 10 августа 2018
  • 166

При классификации трудовых договоров по видам выделяют несколько критериев: срок, характер работы и т. д. Вид договора выбирают в соответствии с особенностями трудовых отношений.

Правовое регулирование зависит от вида трудового договора

В разделе III ТК РФ законодатель закрепил правила заключения трудовых договоров с новыми сотрудниками и работы с этими документами. Однако в законе нет специальной статьи, которая описывала бы разграничение трудовых договоров по видам. Отдельные нормы регулируют заключение срочного договора, есть специальные правила о совместительстве и т. д. Рассмотрим, какие виды трудовых договоров выделяют на практике и в чем их особенности.

На основании закона и практики трудовые договоры можно сгруппировать по нескольким характеристикам:

  • по сроку действия,
  • по характеру отношений с работодателем,
  • по правовому положению сотрудника,
  • по типу работодателя,
  • по специфике условий труда.

При оформлении трудового договора учитывайте требования закона к данному виду соглашений

По продолжительности трудовых отношений договоры подразделяют на:

  1. Бессрочные. По общему правилу с новым работником заключают именно такой договор. В тексте не указывают дату окончания срока действия.
  2. Срочные (ст. 58, 59 ТК РФ). Такие соглашения заключают на период до 5 лет или иной срок, если это специально указано в законе. Договор с ограниченным сроком действия заключают только в указанных законом случаях и при согласии работника.

Для вида трудового договора на определенный период существует своя градация по срокам. В зависимости от обстоятельств такие соглашения заключают:

  • на период до двух месяцев,
  • на сезон,
  • на срок до одного года,
  • на иной срок (по усмотрению компании, но не дольше 5 лет).

Выбор срока зависит от специфики занятости работника. Также срочный договор подписывают в случае, когда сотрудников приглашают на конкретный проект, и дату завершения проекта заранее определять нельзя. Помимо этого, на заключение договора с указанным периодом действия влияет место работы (например, когда компания находится в районе Крайнего Севера) или личность кандидата (например, речь идет о трудоустройстве пенсионера). При выборе срока опирайтесь на правила статьи 59 ТК РФ.

Cервис «Договоры» проверяет договоры на риски, выдает юридическое заключение.
Загрузите договор и получите юридическое заключение >>


Какой вид договора выбрать, зависит от специфики сторон трудовых отношений и характера работы

Следующий способ классифицировать трудовые договоры по видам — это разграничение договоров по характеру отношений с работодателем и объему работы:

  • по основному месту работы;
  • по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
  • для работ временного характера, до 2 месяцев (гл. 45 ТК РФ);
  • для сезонных работ (гл. 46 ТК РФ);
  • для надомной работы (гл. 49 ТК РФ);
  • для дистанционной работы (гл. 49.1 ТК РФ).

Кроме того, в отдельную группу можно выделить контракты, которые заключают с госслужащими. Помимо ТК РФ, заключение таких договоров регулируют нормы соответствующих законов о государственной и муниципальной службе.

Также контракты с госслужащими можно отнести к отдельной группе трудовых договоров, если их виды классифицируют по правовому положению сотрудников. На госслужащих распространяются специальные законы и ТК РФ, а есть группы граждан, в отношении которых ТК не действует (ст. 11 ТК РФ). Среди таких граждан — лица, которые выполняют работу по гражданско-правовым договорам. Компания, которая для своих сотрудников является работодателем, для таких лиц является контрагентом.

Можно выделить еще несколько категорий сотрудников, трудовые договоры с которыми обладают своими особенностями, учитывайте их при заключении соглашения данного вида. Это:

  • лица до 18 лет;
  • беременные, родители детей в возрасте до полутора лет и другие лица, которые выполняют семейные обязанности (например, по уходу за ребенком-инвалидом);
  • инвалиды;
  • пенсионеры;
  • иностранные граждане;
  • лица без гражданства.

Например, для приема на работу иностранного гражданина потребуется оформить патент, в ряде случаев — направить запрос о трудоустройстве иностранцев и т. д. С сотрудником до 18 лет нельзя заключать соглашение о совместительстве (ст. 282 ТК РФ) или об испытании, также испытательный срок не назначают беременным (ст. 70 ТК РФ).

Договоры разграничивают не только в связи с категориями работников. Выделяют группы договоров по типу работодателя:

  • организации со штатом различной величины, а также ИП;
  • физические лица.

Статус организации влияет на специфику кадрового производства. Например, микропредприятия и ИП вправе использовать типовые договоры, а также не издавать ряд локальных актов. Если работодателем является обычный гражданин, такие трудовые отношения регулирует глава 48 ТК РФ. Например, эти правила действуют, когда семья нанимает ребенку репетитора.

На классификацию договоров по видам влияют условия труда

Еще один вариант разграничения договоров — по специфике условий труда. Это договоры о работе:

  • в обычных условиях,
  • в ночное время,
  • в особых климатических зонах,
  • во вредных или опасных условиях.
Условия работы влияют на получение работниками особых компенсаций, наличие специальных гарантий и т. д.

Смотрите видеолекцию

Участие юридической службы в работе с персоналомПрослушайте курс видеолекций об участии юридической службы в работе с персоналом в Высшей школе юриста. Систематизируйте свои знания и получите документальное подтверждение: диплом государственного образца





 

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.