text
Юрист компании

Непрерывный стаж: о чем нужно знать работникам и компаниям

  • 17 июля 2018
  • 722

Если сотрудник долгое время работает в одной и той же компании, его стаж работы является непрерывным. Работникам и работодателям нужно иметь в виду, дает ли это какие-либо преимущества.

Правильный расчет стажа важен не только для физических лиц, которые служили в органах и вправе рассчитывать на льготы и досрочные пенсии. Компании нужно учитывать положения прежних законов, чтобы избежать споров с налоговиками. Рассмотрим, что такое непрерывный стаж, и когда потребуется доказывать его наличие или отсутствие в спорах с работниками и проверяющими органами.

Статьи о трудовых отношениях в журнале «Юрист компании»

Что такое непрерывный стаж работы

Действующее правовые акты не отвечают на вопрос, что представляет собой непрерывный трудовой стаж, что он значит и дает, сколько дней работы включает. Ранее действовали Правила (утв. постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252). Они определяли, как считается такой рабочий стаж. Простыми словами, это как будто сотрудник продолжал работу, несмотря на фактический перерыв во времени. В текущей практике суды ссылаются на Правила.

Непрерывный стаж — это время, в течение которого человек непрерывно выполнял работу на предприятии, в учреждении, организации. Правила указывали, что признается таким стажем:

  • сколько перерывов допускается,
  • какой продолжительности они могут быть,
  • какой срок учитывается в непрерывном стаже в работе,
  • каковы условия сохранения такого стажа,
  • каковы правила прерывания и т. д.

Каждый человек, который попадал под действие правил, стремился сохранить стаж, чтобы рабочая деятельность могла официально не прерываться. Значение такой стаж имел, поскольку позволял работникам ведомств и различных предприятий выйти досрочно на пенсию и рассчитывать на другие льготы. По Правилам непрерывный стаж учитывался, если работник выполнял ряд условий. Например, когда он совмещал работу с учебой или направлялся трудиться сразу после получения образования. Получалось, что перерыв составлял менее трех месяцев. Так было, например, в ведомственных учебных заведениях. Слушатель или курсант заканчивал учебу весной. Летние каникулы считались отпуском, осенью выпускник приступал к работе. В ряде случаев работник мог зарекомендовать себя во время практики и без отпуска приступить к работе (или выйти раньше сентября). В будущем такие способы позволяли определить в работе непрерывный стаж, это позволяло выйти на пенсию раньше.

На что влиял непрерывный трудовой стаж

Непрерывный стаж считался, если перерыв в работе не превышал определенные сроки. По Правилам такой стаж учитывался, если работник выполнял ряд условий. Например, когда период между работой и учебой составлял менее трех месяцев. Сотрудники изучали, как считается стаж, чтобы иметь право на льготы и доплаты.

Правила указывали, сколько может составлять перерыв при переходе с одной работы на другую, чтобы непрерывный стаж засчитывался. Такой перерыв не должен был превышать одного месяца. Такая ситуация позволяла работнику получать надбавку. Если срок превышал установленный законом, требовать повышенной оплаты работник не имел права.

Так, суд отказал в иске и не установил работнику надбавку в размере 25 % минимального оклада за непрерывную работу. Суд установил, что стаж работы прерывался. В период с 09 октября 2017 г. по 08 января 2018 г. включительно истица нигде не работала, имела перерыв в работе 3 месяца. Чтобы признать стаж работы непрерывным, перерыв в работе по общим основаниям не может превышать одного месяца (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 28.05.2018 по делу № 33-6683/2018).

Трудовая деятельность без длительных перерывов имела значение для расчета пенсии

Непрерывный трудовой стаж имел важный аспект. Он влиял на срок выхода на пенсию, поскольку позволял зачитывать в период работы:

  • прохождение службы в составе Вооруженных сил, КГБ, МВД, в народном ополчении и партизанских отрядах;
  • время получения образования, если перерыв учащегося между днем освобождения от службы и моментом поступления на работу или учебу не превысил трех месяцев;
  • периоды, когда работница находилась в декрете (получала пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком);
  • практика на производстве ,если она оплачивалась как рабочее место или должность в период обучения в высшем или среднем специальном учебном заведении;
  • получение образования в училище, школе профессионально-технического образования, когда перерыв между учебой и работой у сотрудника составлял меньше трех месяцев;
  • время обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, если направлению на курсы предшествовала работа в составе ВС;
  • работу в качестве председателей колхозов рабочих и служащих, направленных (рекомендованных) в колхозы в соответствии с решениями партийных или советских органов;
  • время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если работник восстановлен на работе.

Если должность не входит в указанный перечень, учесть ее при расчете стажа не получится, что дает судам право отказывать в иске.

Например, заявитель обратился к Министерству труда и социального развития. Он посчитал, что при назначении пенсии по выслуге лет ответчик необоснованно не включил в непрерывный стаж работу по должности «Начальник отдела». Суд определил, что указанная должность не предусмотрена в Правилах, а значит, работа на ней не подлежит включению в стаж гражданской службы в безусловном порядке. В спорной ситуации непрерывности стажа не сохранилось (апелляционное определение Омского областного суда от 11.04.2018 по делу № 33-2122/2018).

Наоборот, если работа отмечена в перечне, по иску об обязании назначить досрочную трудовую пенсию граждинан может добиться включения в стаж указанных периодов работы (апелляционное определение Архангельского областного суда от 22.07.2013 по делу № 33-4134/2013).

Стаж влиял на размер пособий

Непрерывный стаж учитывался при расчете размера пособия по временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 17 закона № 255-ФЗ). Сегодня вопрос о страховом стаже утратил актуальность. Конституционный суд указал, что данные нормы Правил не применимы (определение КС РФ от 02.03.2006 № 16-О). Есть один случай, который попадает под исключения. Непрерывный стаж может повлиять на выплаты работников и, соответственно, на налоговую базу, если продолжительность страхового стажа до 2007 года меньше, чем непрерывного, который считался по Правилам.

Если ПФ неправильно рассчитал суммы, компания может их оспорить

Расчет непрерывного стажа становится причиной спора с налоговой инспекцией. Она может начислить недоимку по налогам и наложить штраф. Чтобы доказать правильное исчисление, компании нужно сослаться на нормы о непрерывном стаже и представить порядок расчета. Организация вправе рассчитывать налоговую базу с учетом такого стажа, если его продолжительность, рассчитанная до 01.01.2007, больше, чем страховой стаж за аналогичный период (ч. 2 ст. 17 закона № 255-ФЗ).

Например, общество потребовало признать недействительными решения Нижегородского регионального отделения ФСС РФ. Компания считала, что не нарушала законодательство о страховых взносах и не занижала базу для начисления. Истец указал, что расчет пособий произвел правомерно. В ситуации с его работниками он вправе применять при назначении пособий по временной нетрудоспособности продолжительность непрерывного трудового стажа застрахованного лица. Истец опирался на правила исчисления непрерывного трудового стажа. Непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.

Фонд считал, что общество при расчете пособия по временной нетрудоспособности неверно определило стаж. Оно ошибочно включило в него период обучения в профессионально-техническом училище. Заявитель доказал, что сотрудник приступил к работе по трудовому договору в срок, который позволяет считать стаж непрерывным (п. 8 Правил). На сотрудника распространяются гарантии, которые установил закон. Период обучения в профессионально-техническом училище, не отраженный в трудовой книжке, но подтвержденный копией диплома, общество правомерно включило в страховой стаж, а значит, взносы рассчитаны правильно (постановление АС Волго-Вятского округа от 25.05.2018 № Ф01-1762/2018 по делу № А43-8994/2017).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.