text
Юрист компании

Испытательный срок: что объяснить работодателю

  • 26 июня 2018
  • 214

При приеме на работу компания вправе предложить соискателю испытание. Читайте в статье, как оформляют условие об испытательном сроке и в каких случаях испытание установить нельзя.

Согласно трудовому законодательству компания обязана официально оформлять любого работника, когда устанавливает с ним трудовые отношения. В том числе это касается соискателей, которых принимают на работу с испытательным сроком. Некоторые работодатели полагают, что на этот период не нужно заключать соглашение, так как не известно, справится ли новичок с нагрузкой. Однако отсутствие официального трудоустройства в таком случае – грубое нарушение (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ). Компания обязана подписать договор и оформить нового работника по общим правилам, несмотря на условие об испытании.

Читайте в журнале «Юрист компании» статьи о трудовых отношениях

Условие об испытательном сроке включают в трудовой договор

Договор с условием об испытании заключают по общей схеме. От работника потребуется согласие на прохождение испытательного срока (ст. 70 ТК РФ). Обратите внимание, что условие о предварительной проверке сотрудника должно присутствовать в тексте соглашения. Если такого пункта нет, работника считают принятым на работу без каких-либо испытаний. Это в том числе означает, что его нельзя будет уволить за то, что он не прошел проверку (письмо Роструда от 11.03.2010 № 642-6-1).

Соблюдайте требования закона:

  1. Во время испытательного периода по отношению к работнику действуют нормы трудового законодательства, положения отраслевых соглашений и коллективного договора, локальных актов компании. В частности, это значит, что сотрудник должен получать ту же плату за работу, что и другие на аналогичных должностях. Если компания будет платить меньше, ее оштрафуют (ст. 5.27 КоАП РФ).
  2. Срок, за который компания оценивает деловые качества нового сотрудника и его соответствие должности, нельзя делать больше 3 месяцев. В исключительных случаях такой срок может составить полгода, но только в отношении лиц, которые занимают руководящие должности, или в силу прямого указания закона. Нарушение требования по срокам повлечет штраф (ч. 1, ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
  3. Трудовой договор может быть как бессрочным, так и с ограниченным периодом действия. Но это влияет на длительность испытательного срока: в срочном трудовом договоре на период 2-6 месяцев испытание нельзя установить дольше чем на 2 недели. Также нельзя заключать срочный договор только на период испытания. Это не является основанием заключения такого договора (ст. 58, 59 ТК РФ).
  4. Течение периода испытания прерывается, если работник временно отсутствует по болезни или иным причинам, не связанным с работой. Если сотрудника отправили в командировку, течение срока не прерывается, так как работник исполняет обязанности в рамках должности (ч. 1 ст. 166 ТК РФ, письмо Роструда от 25.04.2011 № 1081-6-1).
  5. Компания обязана известить работника о результатах испытания (ст. 71 ТК РФ).

Иногда новичка требуется быстро допустить до работы, а документы еще не оформлены (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если работник согласился на испытательный срок, об этом нужно составить отдельное соглашение. В таком случае условие о проверке можно включить в трудовой договор. Если такого соглашения не было, условие в основном документ включать нельзя.  

Существуют категории сотрудников, в отношении которых испытание вводить нельзя. Это:

  • специалисты, которые поступили на должность по результатам конкурсного отбора;
  • беременные женщины и женщины с детьми в возрасте до полутора лет, также это распространяется на лиц, которые воспитывают детей до полутора лет без матери (п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 г. № 1);
  • сотрудники младше 18 лет;
  • выпускники вузов или училищ, которые получили образование по программам с госаккредитацией и трудоустраиваются впервые в течение года с даты завершения обучения;
  • сотрудники, которых избрали на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • сотрудники, которых пригласили на место в компанию в порядке перевода.

Перед тем как предложить испытание, проверьте, что кандидат не относится к таким сотрудникам. Учтите, что при заключении срочного трудового договора на период меньше 2 месяцев испытательный срок устанавливать нельзя, даже если работник не входит ни в одну из указанных категорий (ст. 70 ТК РФ). Если компания включит условие об испытании в нарушение этих требований, условие будет недействительным. Уволить по итогам испытания будет нельзя (ч. 2 ст. 9, ч. 1 ст. 71 ТК РФ, абз. 2 п. 9 постановления ВС РФ № 1).

Если сотрудника переводят на должность внутри компании, испытательный срок не устанавливают (письма Роструда от 02.03. 2011 № 520-6-1, от 25.04.2011 № 1081-6-1). Вместо этого можно использовать временный перевод. Такая проверка покажет, справляется ли сотрудник с новым назначением. При неудовлетворительных результатах его можно будет оформить на прежнее место работы (ст. 72.2 ТК РФ).

Для проверки кандидата-совместителя испытание установить разрешается (ст. 60.1, ст. 70, гл. 44 ТК РФ).

Какие документы оформляют работнику, если вводят испытательный срок

Перед тем как допустить новичка до работы, проверьте, что:

  1. Трудовой договор содержит условие об испытании, срок определили корректно, и работник согласился с этими положениями договора.
  2. Его ознакомили под роспись с локальным актом, в котором изложены правила прохождения испытания, если такой акт действует в компании (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
  3. В приказе о приеме на работу отметили, сколько времени займет период проверки, и эти данные совпадают с данными в договоре. Только приказом ограничиться нельзя, без пункта в договоре условие о проверке будет недействительным (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Кроме того, имеет смысл предложить новичку план работы с системой оценки промежуточных и финальных результатов. Это позволит ему быстрее сориентироваться, а проверяющим даст наглядную картину, насколько хорошо человек справляется.

На испытательном сроке можно уволить

Результаты проверки нового сотрудника покажут, сможет ли он выполнять обязанности на необходимом уровне. Если работодателя устраивают промежуточные итоги, срок проверки можно сократить. Работник и компания подписывают об этом допсоглашение (ст. 72 ТК РФ, письмо Роструда от 17.05. 2011 № 1329-6-1). Если по истечении испытательного срока компания хочет оставить работника в штате, специальных документов не оформляют. Он просто продолжает работать.

Работодатель вправе уволить работника до завершения испытательного срока, если стало ясно, что он не прошел проверку (ст. 71 ТК РФ). Это нужно успеть сделать до того, как срок истечет. При подобном увольнении компания вправе не учитывать мнение профсоюза и не платить выходное пособие. Если до конца срока работника не уволить, это значит, что он прошел испытание. По этому основанию расстаться с ним будет нельзя.

Когда увольняют работника на испытательном сроке, действует упрощенный порядок:

  1. О расторжении договора уведомляют за 3 дня.
  2. Перечисляют причины, по которым сотрудника считают не готовым к порученной работе. Это нужно подтвердить документально. Причины увольнения указывают в заключении об итогах проверки, также их имеет смысл продублировать в уведомлении работнику.
  3. Если работник решил уволиться сам, он подает заявление за 3 дня до ухода (ст. 71 ТК РФ).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.