text
Юрист компании

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: образец – 2018

  • 13 ноября 2018
  • 2431

Когда компания принимает на работу иностранных граждан, об этом нужно известить МВД. Используйте для этого образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, актуальный для 2018 года.

Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте со специализированным юридическим контентом. Для чтения статьи может потребоваться регистрация. 

Бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранцем для 2018 года

Компания берет на работу людей, у которых нет гражданства РФ. О трудоустройстве иностранных сотрудников действуют особые правила (гл. 50.1 ТК РФ). В частности, необходимо:

  1. Собрать разрешительные документы. Например, оформляют разрешение привлекать таких граждан, патент для каждого гражданина, приглашение на въезд.
  2. Заключить трудовое соглашение.
  3. Известить контролирующее ведомство о том, что иностранного гражданина зачислили в штат.

В госорган направляют уведомление. Образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем утвердили до 2018 года. Это приложение № 19 к приказу ФМС России от 28.07.2010 г. № 147. Полномочия по контролю занятости иностранных работников передали Главному управлению по вопросам миграции МВД РФ. Однако утвержденный образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем продолжили использовать – раньше документ направляли в ФМС, в 2018 году в качестве адресата нужно указать МВД. На официальном сайте ведомства есть адреса территориальных органов. Документ направляют в подразделение, на территории которого иностранные граждане будут исполнять свои обязанности.

Что еще нужно сделать при трудоустройстве иностранцев, узнайте из рекомендации в Системе Юрист.

Срочное сообщение для юриста! В офис пришла полиция

Форма уведомления о заключении трудового договора с иностранцем – 2018

Как заполнить уведомление о заключении трудового договора с иностранцем

Подготовлено по материалам Системы Юрист


Получить бесплатный доступ

Что учесть при подготовке уведомления о заключении трудового договора с иностранцем

Компания обязана известить МВД о приеме иностранца на работу вне зависимости от его статуса. То есть извещение направляют, если в компанию трудоустраиваются иностранные граждане:

  • временно пребывающие в РФ, с наличием визы или в рамках безвизового режима;
  • временно или постоянно проживающие в РФ;
  • высококвалифицированные специалисты.

Таким образом, при подготовке уведомления образец 2018 года пригодится, чтобы известить о заключении трудового договора:

  • с белорусами, киргизами и гражданами других стран-участниц ЕАЭС;
  • с гражданами Украины, которые участвуют в программе добровольного переселения;
  • с иностранцами, получившими визу и т. д.

Порядок извещения ведомства присутствует в приказе ФМС № 147. Документ нужно:

  1. Подать не позднее трех дней с даты заключения договора о работе.
  2. Заполнить разборчиво от руки или оформить в электронном виде.
  3. Направить:
  • лично (в этом случае в подразделении выдадут справку о приеме документа по форме согласно приказу ФМС № 147);
  • по почте с описью вложения и уведомлением о вручении;
  • в электронном виде с помощью интернет-сервисов (подразделение в течение суток пришлет сообщение, что документ приняли).

Когда МВД получит уведомление о заключении трудового договора с иностранцем, из ведомства сами известят налоговую и центр занятости. Компании этим специально заниматься не придется.

Компания обязана известить МВД, даже когда трудоустраивает приезжего в порядке совместительства (п. 8 ст. 13 закона от 25.06.2002 г. № 115-ФЗ). Однако при заполнении уведомления не нужно упоминать о заключении с иностранцем трудового договора по совместительству. Указывают только, что подписали с ним трудовой договор. 

Московские компании за заключение трудового договора с иностранцем платят в 2018 году повышенный штраф, если не отправят уведомление

Известить МВД об иностранных работниках – обязанность любой компании. За нарушение порядка уведомления или неподачу документа компанию оштрафуют. Штраф начислят за каждого работника, о котором не уведомили. По общему правилу штраф составляет:

  • для граждан – от 2 000 до 5 000 руб.;
  • для должностных лиц – от 35 000 до 50 000 руб.;
  • для компаний и предпринимателей – от 400 000 до 800 000 руб., также могут приостановить работу на срок от 14 до 90 суток (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, примечание к ст. 18.1 КоАП РФ).

Для некоторых регионов в законе установили другие суммы штрафа (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Если нарушение допустила компания из Москвы, Санкт-Петербурга, Московской или Ленинградской областей, она заплатит по повышенному тарифу:  до 1 млн руб.

Смотрите видеолекцию

Трудовой договор с работником. Рассказывает старший юрист практики трудового права компании Goltsblat BLP Юрий Иванов.

Участие юридической службы в работе с персоналомПрослушайте курс видеолекций об участии юридической службы в работе с персоналом в Высшей школе юриста. Систематизируйте свои знания и получите документальное подтверждение: диплом государственного образца

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатный доступ на 3 дня >>

Самые популярные рекомендации в Системе Юрист в этом месяце

Восемь опасных условий договоров аренды, услуг и подряда
Смотрите, какие условия суды чаще всего оценивают по-разному. Возьмите в договор безопасные формулировки таких условий. Используйте позитивную практику, чтобы убедить контрагента включить условие в договор, а негативную – чтобы убедить отказаться от условия.

Как судиться с приставами: алгоритм работы
Оспаривайте постановления, действия и бездействие пристава. Освобождайте имущество от ареста. Взыскивайте убытки. В этой рекомендации все, что нужно: четкий алгоритм, подборка судебной практики и готовые образцы жалоб.

Как налоговая на самом деле проверяет сведения в ЕГРЮЛ
Читайте восемь негласных правил регистрации. Основано на показаниях инспекторов и регистраторов. Подойдет для компаний, которым ИФНС поставила метку о недостоверности.

20 новых правовых позиций судов о взыскании судебных расходов
Свежие позиции судов по неоднозначным вопросам взыскания судебных расходов в одном обзоре. Проблема в том, что множество деталей до сих пор не прописано в законе. Поэтому в спорных случаях ориентируйтесь на судебную практику.

Обзор практики по уведомлению контрагентов
Отправляйте уведомление на сотовый, по e-mail или бандеролью.

НА САМОМ ПИКЕ
Сейчас или никогда! Подписка на год 21 912 ₽

13 990 ₽

Cкорее подписаться!

Незаменимые помощники в работе юриста


Юрист компании

Система Юрист
Система Юрист

Высшая школа юриста
Высшая школа юриста


Программа
учета судебных дел XSUD


Проверка контрагентов
для юристов

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Образец уведомления о заключении трудового договора с иностранцем - 2018.xls

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.