Сэкономьте 7900 рублей на подписке >>
Юрист компании

Увольнение по сокращению штата: что объяснить кадровикам

  • 8 октября 2018
  • 1279

Компания приняла решение уменьшить число работников. Что юристу нужно знать об увольнении по сокращению штата, чтобы проконтролировать кадровиков.

Какие требования к сокращению штата работников предъявляет ТК РФ

Увольнение по сокращению штата – сложная процедура. Компания вправе пойти на такие меры при организационных изменениях: например, при внедрении новшеств в технологический процесс или при реорганизации. Если работодатель объективно не нуждается в сохранении прежнего количества сотрудников, он проводит увольнение. В ходе сокращения штата нужно выплатить компенсации, направить данные работников в центр занятости и т. п. Некоторые категории сотрудников обладают иммунитетом от подобного увольнения.

Нарушение процедуры может стать причиной проигрыша компании в суде. Работника восстановят в должности. Также компания выплатит в его пользу компенсацию за вынужденный прогул, за причинение морального вреда и т. д. Чтобы избежать этого, учтите все требования ТК к обоснованию и процедуре сокращения штата.

Какие статьи ТК РФ по поводу сокращения штата учитывать при организации увольнения

Процедуру проводят в соответствии с требованиями нескольких статей ТК. Само право закрепили в ст. 81 кодекса: по п. 2 ч. 1 этой статьи такое увольнение – один из вариантов прекращения трудовых отношений по инициативе компании. О том, какие действия компания обязана совершить, сказано в других статьях ТК. Например, ТК предусматривает:

  • выплаты при сокращении (ст. 178 ТК РФ);
  • преимущественное право оставления на работе (ст. 179 ТК РФ);
  • предоставление актуальных вакансий перед увольнением (ст. 180 ТК РФ)
  • заблаговременное предупреждение о расторжении договора (ст. 180 ТК РФ);
  • запрет на сокращение беременных (ст. 261 ТК РФ) и т. д.

Что при сокращении штата входит в процедуру увольнения

Сокращение состоит из нескольких этапов:

  1. Компания должна принять решение о сокращении. 
  2. Определяют, кого именно придется уволить.
  3. Тех, кто попал в список, уведомляют в установленный законом срок. Также извещают профсоюз, если он есть в компании, и службу занятости.
  4. Издают приказ о расторжении трудовых договоров с указанными лицами.
  5. Выплачивают необходимые суммы в соответствии с законом, коллективным договором и другими документами. О компенсациях сотрудникам, которых увольняют по сокращению штата, говорится в главе 27 ТК РФ.

Решение оформляют при помощи приказа. Перед тем как создать список тех, кого будут увольнять, составляют новое штатное расписание. На основании него определяют, с кем расстаться. Учтите, что работника нельзя сократить, если его должность остается в штатном расписании (письмо Роструда от 05.02.2007 № 276-6-0). Исключение прежних должностей или единиц на должности – смысл сокращения, увольнение с актуальной позиции должно иметь другие основания. Если компания уволила часть персонала, но нового штатного расписания нет, суды признают сокращение незаконным.  

При составлении списка на увольнение в него нельзя включать работников с иммунитетом. Согласно 261-й статье ТК РФ увольнению в связи с сокращением штата не подлежат следующие категории работников:

  • беременные работницы,
  • работницы с детьми до 3-х лет,
  • матери-одиночки.

Кроме того, примите во внимание, кто из сотрудников обладает преимущественным правом остаться в компании. В последнюю очередь увольняют работников, которые:

  • являются единственными кормильцами,
  • повышают квалификацию без отрыва от производства и т. д.

Полный перечень таких категорий сотрудников есть в ст. 179 ТК РФ. Если в компании действует коллективный договор, проверьте его условия. Там могут значиться дополнительные категории работников, у которых есть право остаться. Общий принцип применения преимущественного права – в компании оставляют тех, у кого выше квалификация и производительность.

Работников извещают о сокращении за 2 месяца

Тех, кто попал в список, извещают о предстоящем увольнении за минимум 2 месяца до предполагаемой даты. Уведомить нужно письменно. Убедитесь, что сотрудник расписался в получении уведомления. Перед тем как подготавливать увольнение, компания обязана предложить сотруднику другие вакансии. О вакансиях сообщают в уведомлении.

ТК запрещает проводить сокращение штата без уведомления профсоюза   

Закон требует предварительно известить профсоюз, если он действует в компании (ст. 82 ТК РФ). По общему правилу это делают за 2 месяца до предполагаемого увольнения. Если из компании должно уйти много работников, профсоюз уведомляют за 3 месяца. Известить профсоюз необходимо в письменном виде. Проверьте коллективный договор: в нем может быть указан иной порядок.

Кроме того, увольнение членов самой профсоюзной организации производят с учетом положений ст. 373 и 374. О предстоящем сокращении запрашивают мнение профсоюза, а в отношении руководителей профсоюза – согласие вышестоящей профорганизации.

Также компания должна проинформировать службу занятости. Сведения направляют в территориальный центр занятости по месту нахождения компании. По общему правилу службу уведомляют минимум за 2 месяца. Если предстоит массовое увольнение, известить нужно за 3 месяца. В Трудовом кодексе не говорят, что компания должна привлечь службу занятости при подготовке увольнении по сокращению штата. Но эти правила есть в законе о занятости населения.

Компания обязана компенсировать сокращение

Компания в установленном порядке известила работников, профсоюз и центр занятости. Истек срок, который предусмотрели в законе. Дальше работодатель:

  • издает приказ о расторжении трудовых договоров;
  • рассчитывается с работниками в последний день работы;
  • вносит запись в трудовые книжки о том, что работника уволили по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • выдает документы на руки или направляет уведомление о необходимости забрать документы, если работник отсутствует.

После увольнения работники должны получить от компании компенсацию за сокращение штата (ст. 178 ТК РФ). Компания обязана:

  • выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка,
  • сохранить за уволенными средний заработок в течение 2 месяцев после увольнения.

Допустим, работник в течение 2 недель встал на учет в службу занятости, но не смог найти работу на начало третьего месяца после увольнения. В таком случае прежняя компания должна выплатить средний заработок за третий месяц. Также коллективный договор и другие документы могут предусматривать дополнительные выплаты.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.