Сэкономьте 7900 рублей на подписке >>
Юрист компании

Соглашение на увольнение по соглашению сторон: образец – 2019

  • 28 ноября 2018
  • 1044

Когда сотрудник и компания договариваются об увольнении, это оформляют отдельным документом. Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон можно использовать в 2019 году.

Сотрудник может уволиться из компании по собственному желанию, по решению работодателя или по соглашению сторон. В последнем случае оформляют соглашение на увольнение по соглашению сторон (скачивайте образец, который пригодится в 2019 году). В документе сотрудник и компания оговаривают условия увольнения.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения поможет при оформлении  

Существует несколько процедур, согласно которым сотрудник может покинуть компанию. Это происходит:

  1. По его собственной инициативе (ст. 80 ТК РФ).
  2. По инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
  3. По соглашению между работником и компанией (ст. 78 ТК РФ).

Среди этих способов для компании наиболее удобно увольнение по соглашению: его сложнее всего оспорить в суде. Если увольняют по инициативе работодателя, нельзя нарушать процедуру, иначе суд восстановит работника. Когда работник увольняется сам, у него есть право передумать и отозвать заявление. Если же сотрудник и работодатель подписали соглашение, документ подтверждает волю сотрудника на уход из компании. Заключение такого соглашения не зависит от срока договора и т. п. Увольнение по соглашению сторон можно оформить согласно 78-й статье в любое время, это правило продолжит действовать в 2019 году.

Документ – двусторонний, и сотрудник не может аннулировать его только по своей воле. Потребуется согласие компании. Если работодатель не захочет оставить сотрудника, тому придется уволиться. Только в исключительных случаях сотрудник обладает правом на одностороннее расторжение соглашения. Например, если это женщина, которая узнала о беременности и не хочет терять работу. Закон особо защищает интересы отдельных видов сотрудников.

Образец соглашения сторон при увольнении

Образец соглашения при увольнении по соглашению сторон

Соглашение с работником: на что обратить внимание

Если компания решила расстаться с работником и он с этим согласен, лучше оформить отдельный документ. Практике известны случаи, когда соглашения не делали, и работодатель просто подписывал заявление работника. Затем работники требовали в суде признать увольнение незаконным. Они мотивировали это отсутствием документа с условиями расторжения трудового договора. Наличие соглашения снижает подобные риски. Сотрудник может заявить, что его вынудили уволиться, но это сложнее доказать. Суды учитывают, что обе стороны подписали документ, и сотрудник не возражал против увольнения на момент подписания.

Как в 2019 году в соответствии с законами РФ уволить сотрудника по соглашению сторон

Компания или работник проявляют инициативу и предлагают расторгнуть трудовой договор. Оформляют соглашение. В соглашении указывают:

  • ссылку на трудовой договор, который предстоит расторгнуть;
  • основание для увольнения;
  • условия, на которых сотрудник уходит из компании;
  • дату завершения трудовых отношений;
  • дату заключения соглашения;
  • величину компенсации за увольнение, которую сотрудник получает от компании и т. д.

На этапе подписания документа важно проследить, чтобы работник лично поставил свою подпись. Если подпись будет чужая или подпись работника подделают, он сможет оспорить увольнение. Кроме того, подделка подписи является уголовно наказуемым деянием и порождает иные негативные правовые последствия. Поэтому лучше, если сотрудник и уполномоченное лицо со стороны компании подписывают соглашение в присутствии друг друга, а также свидетелей.

Когда с сотрудником расстаются по соглашению сторон, нужно соблюсти порядок увольнения:

  1. Оформить соглашение.
  2. Издать приказ об увольнении.
  3. Под роспись ознакомить работника с приказом.
  4. В последний день работы внести в соответствии с п. 1 ч. 1 77-й статьи запись в трудовой (увольнение по соглашению сторон), указать 2019 год и точную дату увольнения.
  5. Произвести расчет с работником. В том числе выплатить сумму, которую стороны указали в соглашении. Выдать трудовую и другие документы на руки.

Как определить сумму компенсации

Нередко при увольнении по соглашению компания выплачивает работнику компенсацию. Это условие не является обязательным. Однако подобное условие могут включить в трудовой договор (зачастую так делают при заключении договоров с топ-менеджерами). Также условие о выплате и ее величине может присутствовать в коллективном договоре. Компания может по своей воле назначить выплату, даже если такого условия в договоре не было. Тогда условие включают непосредственно в текст соглашения об увольнении.

При определении суммы выплаты ориентируются на содержание локальных актов компании и коллективного соглашения, если оно существует. Обычно компенсацию устанавливают в размере от одного до трех среднемесячных заработков сотрудника, который увольняется. При этом в сумму компенсации не включают обязательные для работодателя выплаты:

  • заработок за последний месяц;
  • компенсацию за командировки или неиспользованный отпуск;
  • средний заработок, который сохраняют за сотрудником на период трудоустройства и т. д.

Если компания задержала выплату компенсации, сотрудник сможет взыскать ее через суд. Однако задержка выплаты не будет служить основанием для восстановления на работе.

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Увольнение по соглашению сторон образец – 2017.doc

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.