text
Юрист компании

Гражданско-правовой договор с физическим лицом

  • 4 октября 2017
  • 9229

Компания заключает гражданско-правовой договор с физическим лицом. Что нужно учесть, какие обстоятельства помогут выиграть судебный спор и доказать отсутствие трудовых отношений.

Заключение гражданско-правового договора с физическим лицом (договор гражданско-правового характера, далее ГПХ) – удобный способ работы. Часто компания не нуждается в штатном сотруднике. Например, компании не требуется юрист на постоянной основе, но возникают судебные споры, и необходимо юридическое сопровождение. Компанию интересует конкретный результат, и гражданско-правовой договор с физлицом отвечает этим целям. Трудности появляются, когда инспекция ФНС, ПФР или потенциальный исполнитель указанный способ сотрудничества воспринимают как трудовые отношения.

Если контролеры признают договор ГПХ с физическим лицом подменой трудового, компании грозит ответственность за:

Органы Фонда социального страхования могут начислить компании пени за просрочку уплаты обязательных взносов и применить другие санкций (постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 26.04.2017 № Ф06-19410/2017 по делу № А72-4107/2016).

Чтобы избежать негативных последствий, не подменяйте трудовое соглашение договором ГПХ с физическим лицом. В заключении гражданско-правового договора с физическим лицом и зачислении в штат на основании трудового договора есть отличия. Рассмотрим, в каких случаях компания вправе не оформлять исполнителя в штат.

Чем отличается гражданско-правовой договор от трудового договора

Трудовой договор с работником

Гражданско- правовой договор с физическим лицом

Трудовой распорядок

Работник соблюдает режим рабочего времени

Лицо самостоятельно устанавливает время и порядок работы

Характер работы

Выполняет в процессе труда распоряжения работодателя

Делает конкретные задания согласно ТЗ и другим приложеням к договору

Дисциплинарные взыскания

Несет ответственность

Не подвергается взысканиям

Оплата

Выплачивается зарплата

Оплачивается выполненное поручение

Гарантии социальной защищенности

Выплата отпускных, сумм по временной нетрудоспособности и т. д.

Договор ГПХ с физическим лицом может иметь форму агентского договора

Гражданско-правовой договор с физ. лицом можно заключить как агентский договор. Чтобы суд не посчитал соглашение трудовым, пропишите обязанности агента, порядок предоставления отчетности и срок договора. Агент не сможет переквалифицировать такое соглашение в трудовой договор, если не докажет, что соблюдал трудовой распорядок компании, и в отношении него организация принимала кадровые решения.

Например, суд встал на сторону компании, когда агент потребовал признать соглашение сторон срочным трудовым договором. Агент вел переговоры с возможными контрагентами компании, согласовывал условия договоров и оформлять отчеты о заключенных сделках. Суд изучил обстоятельства и пришел к выводу, что заключение гражданско-правового договора с физическим лицом было правомочным. Между сторонами не возникло трудовых отношений. Агент не доказал, что составлял заявление о приеме на работу, состоял в штате. Компания не вносила сведения о работе и увольнении в трудовую книжку истца (апелляционное определение Московского городского суда от 14.06.2017 по делу № 33-22404/2017).

Образец договора гражданско-правового характера с физическим лицом

Гражданско-правовой договор с физическим лицом: когда можно применить

При заключении гражданско-правового договора с физическим лицом могут присутствовать отдельные черты трудовых отношений

Если ФСС и другие органы привлекают общество к ответственности, доначисляют страховые взносы, можно оспорить их действия. Договор ГПХ с физическим лицом нельзя считать трудовым, даже если он содержит признаки последнего.

Например, компания оспорила решение ФСС в суде. Она представила договоры, которые не содержали условий о режиме труда и отдыха. Характер работы не предполагал подчинение внутреннему распорядку. Исполнитель обязался соблюдать правила пожарной безопасности на территории компании, но сам по себе этот факт не менял гражданско-правовую природу договоров (постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 31.10.2016 № Ф06-14092/2016 по делу № А06-9621/2015).

Гражданско-правовой договор с физическим лицом может предусматривать оплату после получения результата

Компания вправе оспорить начисление страховых взносов, пеней и штрафа, если предметы спорных договоров – выполнение конкретных работ (договор подряда) или услуг, а оплате подлежит результат, а не выполнение трудовой функции.

Так, общество обратилось в суд. Компания предъявила гражданско-правовые договоры с физ. лицами. Условия соглашений включали в себя порядок расчетов, период выполнения и условия о сдаче результата. Стороны не согласовывали режим работы и отдыха исполнителей, не включали в договор положения о дисциплинарной ответственности исполнителя. Компания оплачивала стоимости в фиксированном размере услуг после подписания акта сдачи-приемки. При начислении средств исполнителю общество руководствовалось результатом своевременного выполнения. Суд признал незаконным решение фонда социального страхования (постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 22.03.2017 № Ф08-1373/2017 по делу № А32-33235/2015).

Отличие гражданско-правового договора с физ. лицом от трудового подтвердят отчетные документы

Чтобы доказать, что компания оформила именно гражданско правовой договор с физическим лицом, а не трудовой, можно использовать отчетные документы. Когда речь идет об оказании услуг самоходной техникой, отстоять позицию в суде помогут путевые листы (апелляционное определение Московского городского суда от 24.10.2016 № 33-42452/2016). Отсутствие трудовых отношений подтвердят свидетели с помощью показаний (апелляционное определение Московского городского суда от 16.09.2016 № 33-37327/2016).

Читайте на тему

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.