Когда потребуется приказ о дисциплинарном взыскании

414
Директор подписывает приказ о дисциплинарном взыскании, когда сотрудника привлекают к ответственности за нарушение правил компании или невыполнение обязанностей. Это часть общей процедуры. Без приказа о наложении дисциплинарного взыскания к ответственности привлечь нельзя.

Приказ о наложении дисциплинарного взыскания выносят после выяснения обстоятельств проступка

Приказ о дисциплинарном взыскании – внутренний кадровый документ, который руководитель организации обязан подписать, если кого-то из сотрудников привлекают к ответственности согласно статье 192 ТК. Дисциплинарную меру к сотруднику применяют на основании приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Без этого документа наказать нарушителя нельзя. Отсутствие приказа – нарушение установленной процедуры, и сотрудник сможет пожаловаться в ГИТ или суд. В случае спора его могут поддержать.

Чтобы соблюсти требования закона, руководству нужно издать приказ о применении дисциплинарного взыскания. Для сотрудников частных компаний закон предусматривает три вида наказания: замечание, выговор и увольнение. Для госслужащих, военнослужащих, а также других особых категорий работников существуют дополнительные дисциплинарные меры. О том, какую меру компания намерена применить, нужно написать в документе.

Образец приказа о дисциплинарном взыскании

Когда потребуется приказ о дисциплинарном взыскании

Прежде чем оформлять приказ, компания должна разобраться, что произошло:

  • какой проступок совершил работник,
  • что его к этому подтолкнуло,
  • как он сам объясняет произошедшее,
  • насколько серьезным было нарушение,
  • какие последствия повлекло или могло повлечь,
  • какие факты и документы подтверждают происшествие.

На основании этих фактов принимают решение о том, какую дисциплинарную меру избрать. Учитывают характер нарушения и тяжесть последствий. В ряде случаев за грубое нарушение работника можно уволить. Например, если он совершил проступок, который угрожал жизни и здоровью окружающих. Когда предыдущие этапы процедуры привлечения к ответственности выполнили, директор подписывает приказ о дисциплинарном взыскании.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания составляют в свободной форме, кроме случаев увольнения

Форма приказа о дисциплинарном взыскании зависит от того, как решили наказать работника. Если ему объявят выговор или вынесут замечание, приказ о применении дисциплинарного взыскания составляют в произвольной форме. Если работника увольняют, приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения выглядит так же, как обычный приказ об увольнении, его составляют по форме Т-8. В основании увольнения указывают соответствующий пункт статьи 81 ТК, если увольняют по этой статье. Например, когда с работником расстаются из-за многочисленных прогулов, указывают подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81. За утрату доверия увольняют по п. 7 ч. 1 ст. 81.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнения

Когда потребуется приказ о дисциплинарном взыскании

Чтобы не ошибиться при составлении документа, посмотрите образцы приказов о дисциплинарном взыскании в журнале «Трудовые споры». Кроме того, пустые бланки приказов о дисциплинарном взыскании можно сказать из приложения к статье.

Некоторые сведения нужно указать независимо от формы приказа о дисциплинарном взыскании

Хотя документ можно составить в произвольной форме, есть несколько элементов, которые должны быть обязательно. В документе указывают:

  • название и номер приказа;
  • реквизиты компании;
  • дату и место составления;
  • ФИО нарушителя и суть происшествия;
  • основания для издания приказа и применения наказания;
  • конкретную дисциплинарную меру;
  • фамилию ответственного лица, которое ознакомит нарушителя с приказом под роспись, а также обязанность ознакомить.

В документе должна быть строка для подписи директора с указанием должности и расшифровкой подписи, а также строка для подписи работника с расшифровкой и формулировкой «с приказом ознакомлен».

Например, в приказе о дисциплинарном взыскании в виде замечания пишут, по какой причине сотрудник получает замечание. А в приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора – на каких основаниях объявляют выговор. В заглавии документа не обязательно должно стоять «приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора», можно написать просто «приказ об объявлении выговора».

При составлении приказа о дисциплинарном взыскании нужно проверить, не истек ли срок применения меры. Нужно уложиться в месяц со дня выявления проступка. Кроме того, необходимы основания для издания приказа. Таким основанием может послужить докладная записка непосредственного руководителя нарушителя, жалоба клиента компании и т. п.

Читайте на тему

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) с сотрудником в связи с прогулом.doc
  • Приказ об объявлении выговора сотруднику за невыполнение трудовых обязанностей.doc
  • Приказ о дисциплинарном взыскании. Универсальный образец.doc
  • Приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия.doc
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Только для зарегистрированных пользователей

      Всего минута на регистрацию и документы у вас в руках!

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И получить доступ на сайт Займет минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве.