Трудовой договор с генеральным директором ООО: образец 2017 года

3987
В компании выбрали нового руководителя. Его статус и полномочия нужно закрепить официально. Скачайте образец трудового договора с генеральным директором ООО 2017 года и узнайте, что нужно учесть при оформлении соглашения.
Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте со специализированным юридическим контентом. Для чтения статьи может потребоваться регистрация. 

Генеральный директор ООО выступает в качестве единоличного исполнительного органа общества и обладает правом действовать от имени ООО без доверенности. Иногда пост генерального директора занимает один из учредителей, но на эту должность могут выбрать человека, который не входит в число собственников. Независимо от того, владеет ли директор долей в уставном капитале, с ним необходимо заключить трудовой договор. На директора как на наемного работника распространяется действие ТК РФ. В частности, эту должность возможно занимать в порядке совместительства, если владельцев ООО это устраивает.  

В приложении к статье можно скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО 2017 года. В документе отражены основные условия, которые необходимо включить в договор.

Трудовой договор с генеральным директором ООО заключают по общим правилам

В образце трудового договора с генеральным директором ООО (см. приложение) присутствуют типовые условия таких договоров. Например, это:

  1. Ссылка на протокол собрания, которое приняло решение об избрании данного кандидата на должность.
  2. Срок действия договора. Компания вправе заключить с директором бессрочный договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Но на практике с директором заключают соглашение с ограниченным сроком. В таком случае по закону срок не может превышать 5 лет (ст.ст. 58, 59, 275 ТК РФ, п. 1 ст. 40 закона об ООО). Договор с генеральным директором продлить нельзя. Можно завершить действие предыдущего договора, после чего оформить еще один.
  3. Условие об испытательном сроке.  Компания вправе включить такое условие согласно ч. 5 ст. 70 ТК РФ, если директора назначили, а не выбрали по итогам конкурса. Срок испытания не может быть дольше 6 месяцев.
  4. Перечень полномочий директора. Например, действовать без доверенности, совершать сделки от имени компании, руководить работой компании, устанавливать внутренние правила и нанимать персонал и т. д.
  5. Обязательство о неразглашении сведений, которые относятся к коммерческой тайне.

В договор с генеральным директором нужно включить условия расторжения 

В договоре нужно не забыть указать причины его досрочного расторжения. Например:

  1. За необоснованное решение, которое навредило компании (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  2. За грубое нарушение обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
  3. При смене собственника ООО (п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 75 ТК РФ).
  4. По основаниям, которые предусмотрены в ст. 278 ТК РФ.

От имени компании трудовой договор с генеральным директором ООО может подписать:

  • председатель общего собрания, которое выбрало данного руководителя компании;
  • участник ООО, которому собрание своим решением делегировало эти полномочия;
  • председатель совета директоров или наблюдательного совета ООО;
  • лицо, которому по решению совета директором поручили подписать договор.

Трудовой договор генерального директора-учредителя ООО подписывают так же, как с другими работниками

Когда трудовой договор заключают с генеральным директором ООО, который является одним из учредителей организации, это делают по общему принципу. Закон не содержит исключений для таких случаев (гл. 43 ТК РФ). Корпоративные отношения учредителя с ООО регулирует устав организации, а также корпоративный договор. А трудовые отношения нужно оформлять в трудовом договоре.

Сторонние организации могут потребовать трудовой договор генерального директора единственного учредителя

Однако когда речь идет о заключении трудового договора с человеком, который является единственным учредителем ООО, есть два противоположных мнения. Контролирующие госорганы не считают, что договор требуется (письмо Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1, письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 № 22-2-3199). Это избыточно: владелец организации заключает договор сам с собой.

Но на практике встречаются ситуации, когда директору ООО нужно представить трудовой договор стороннюю организацию, а как единственный учредитель директор такого договора не имеет. Договор могут потребовать контрагенты, банки и т. д. Поэтому есть смысл заключить соглашение с единственным учредителем. Если готовят договор с генеральным директором ООО, он же учредитель, образец из приложения к данной статье также можно применить.

ООО вправе заключить трудовой договор с генеральным директором по совместительству

Если потребуется оформить трудовой договор с генеральным директором по совместительству, это также делают по общим правилам. В документе указывают, что руководитель ООО будет занимать должность в порядке совместительства, и прописывают условия, которые закон требует указать (ст. 276 ТК РФ). Чтобы такой договор был законным, собрание участником должно согласиться на совместительство. Подготавливают договор с генеральным директором по совместительству по образцу для обычного трудового договора с директором.

Представленный в приложении образец трудового договора с директором ООО 2017 года может служить для оформления не только соглашений с руководителем ООО. Шаблон удобен для более широкого использования. Например, для оформления по образцу в 2017 году трудового договора с генеральным директором АО.

Читайте на тему

Специальное предложение
Оформите годовую подписку на журнал «Юрист компании» со скидкой 10% — всего за 17952 рубля! Наш телефон 8 800 550 15 98
Cкорее подписаться!

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Трудовой договор с генеральным директором, выгодный работодателю.doc
Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль