В компании выбрали нового руководителя. Его статус и полномочия нужно закрепить официально. Скачайте образец трудового договора с генеральным директором ООО 2017 года и узнайте, что нужно учесть при оформлении соглашения.
Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте со специализированным юридическим контентом. Для чтения статьи может потребоваться регистрация.
Генеральный директор ООО выступает в качестве единоличного исполнительного органа общества и обладает правом действовать от имени ООО без доверенности. Иногда пост генерального директора занимает один из учредителей, но на эту должность могут выбрать человека, который не входит в число собственников. Независимо от того, владеет ли директор долей в уставном капитале, с ним необходимо заключить трудовой договор. На директора как на наемного работника распространяется действие ТК РФ. В частности, эту должность возможно занимать в порядке совместительства, если владельцев ООО это устраивает.
В приложении к статье можно скачать образец трудового договора с генеральным директором ООО 2017 года. В документе отражены основные условия, которые необходимо включить в договор.
Трудовой договор с генеральным директором ООО заключают по общим правилам
В образце трудового договора с генеральным директором ООО (см. приложение) присутствуют типовые условия таких договоров. Например, это:
- Ссылка на протокол собрания, которое приняло решение об избрании данного кандидата на должность.
- Срок действия договора. Компания вправе заключить с директором бессрочный договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Но на практике с директором заключают соглашение с ограниченным сроком. В таком случае по закону срок не может превышать 5 лет (ст.ст. 58, 59, 275 ТК РФ, п. 1 ст. 40 закона об ООО). Договор с генеральным директором продлить нельзя. Можно завершить действие предыдущего договора, после чего оформить еще один.
- Условие об испытательном сроке. Компания вправе включить такое условие согласно ч. 5 ст. 70 ТК РФ, если директора назначили, а не выбрали по итогам конкурса. Срок испытания не может быть дольше 6 месяцев.
- Перечень полномочий директора. Например, действовать без доверенности, совершать сделки от имени компании, руководить работой компании, устанавливать внутренние правила и нанимать персонал и т. д.
- Обязательство о неразглашении сведений, которые относятся к коммерческой тайне.
В договор с генеральным директором нужно включить условия расторжения
В договоре нужно не забыть указать причины его досрочного расторжения. Например:
- За необоснованное решение, которое навредило компании (п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- За грубое нарушение обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
- При смене собственника ООО (п. 4 ч. 1 ст. 81, ст. 75 ТК РФ).
- По основаниям, которые предусмотрены в ст. 278 ТК РФ.
От имени компании трудовой договор с генеральным директором ООО может подписать:
- председатель общего собрания, которое выбрало данного руководителя компании;
- участник ООО, которому собрание своим решением делегировало эти полномочия;
- председатель совета директоров или наблюдательного совета ООО;
- лицо, которому по решению совета директором поручили подписать договор.
Трудовой договор генерального директора-учредителя ООО подписывают так же, как с другими работниками
Когда трудовой договор заключают с генеральным директором ООО, который является одним из учредителей организации, это делают по общему принципу. Закон не содержит исключений для таких случаев (гл. 43 ТК РФ). Корпоративные отношения учредителя с ООО регулирует устав организации, а также корпоративный договор. А трудовые отношения нужно оформлять в трудовом договоре.
Сторонние организации могут потребовать трудовой договор генерального директора единственного учредителя
Однако когда речь идет о заключении трудового договора с человеком, который является единственным учредителем ООО, есть два противоположных мнения. Контролирующие госорганы не считают, что договор требуется (письмо Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1, письмо Минздравсоцразвития России от 18.08.2009 № 22-2-3199). Это избыточно: владелец организации заключает договор сам с собой.
Но на практике встречаются ситуации, когда директору ООО нужно представить трудовой договор стороннюю организацию, а как единственный учредитель директор такого договора не имеет. Договор могут потребовать контрагенты, банки и т. д. Поэтому есть смысл заключить соглашение с единственным учредителем. Если готовят договор с генеральным директором ООО, он же учредитель, образец из приложения к данной статье также можно применить.
ООО вправе заключить трудовой договор с генеральным директором по совместительству
Если потребуется оформить трудовой договор с генеральным директором по совместительству, это также делают по общим правилам. В документе указывают, что руководитель ООО будет занимать должность в порядке совместительства, и прописывают условия, которые закон требует указать (ст. 276 ТК РФ). Чтобы такой договор был законным, собрание участником должно согласиться на совместительство. Подготавливают договор с генеральным директором по совместительству по образцу для обычного трудового договора с директором.
Представленный в приложении образец трудового договора с директором ООО 2017 года может служить для оформления не только соглашений с руководителем ООО. Шаблон удобен для более широкого использования. Например, для оформления по образцу в 2017 году трудового договора с генеральным директором АО.
Смотрите видеолекцию
Трудовой договор с генеральным директором. Рассказывает руководитель практики трудового права компании Goltsblat BLP Надежда Илюшина.
Прослушайте курс видеолекций об участии юридической службы в работе с персоналом в Высшей школе юриста. Систематизируйте свои знания и получите документальное подтверждение: диплом государственного образца.
Читайте на тему
 |
Только в июле |
| Подпишитесь на журнал «Юрист компании» и получите шесть номеров в подарок! Наш телефон 8 800 550 15 98 | |
| Cкорее подписаться! | |
