text
Юрист компании

За нарушения по охране труда компании грозит штраф. Как его предотвратить

  • 14 июля 2017
  • 1375

За нарушения по охране труда компанию могут оштрафовать. На что юристу компании обратить внимание, чтобы предотвратить неприятности.

Если компания допустит нарушения в области охраны труда, это повлечет крупный штраф. Кроме того, штраф будет трудно обжаловать в суде, обычно ГИТ выигрывает подобные споры. Нарушения по охране труда влекут высокие юридические риски для компании.

При этом компания не может только своими силами соблюсти действующие нормы. Необходимо привлекать специализированные организации с аккредитацией, чтобы проводить:

  • обучение и инструктаж по охране труда,
  • специальную оценку условий труда,
  • создание соответствующей технической документации и т. п.

Штраф за нарушение охраны труда – от 50 тыс. р. Если ГИТ суммирует штрафы за каждого работника как за отдельное нарушение, общая сумма выплаты может составить несколько миллионов рублей. Даже если компания привлекает специалистов согласно правилам, нужно контролировать процесс со своей стороны и выполнять обязанности, которые на компанию налагает закон. Это позволит не допустить предотвратить санкции за нарушение требований охраны труда.

Отсутствие инструктажа перед допуском к работе является нарушением охраны труда

Когда в компании появляется новый сотрудник, нередко отдел кадров оформляет только основные документы. Однако с каждым новичком нужно проводить инструктаж по охране труда. Без вводного и первичного инструктажа нельзя допускать работника до исполнения обязанностей. Кроме того, требуется повторный инструктаж каждые шесть месяцев и внеплановый – при необходимости (п. 2.1.6 постановления Минтруда России, Минобразования России от 13.01.03 № 1/29). Инструктировать работников вправе:

  • приглашенный специалист,
  • сотрудник, которого обучили и протестировали в спецорганизации с аккредитацией.

За данное нарушение в области охраны труда компания заплатит от 110 тыс. р.

Отсутствие инструктажа относится к нарушениям охраны труда. Компании придется выплатить крупную сумму. Штраф за нарушение охраны труда в данном случае – от 110 тыс. р. Причем сумму могут умножить на число сотрудников, с которыми не провели инструктаж. Чтобы избежать штрафа, нужно своевременно инструктировать работников.

Если руководство компании не обучили правилам, это нарушение охраны труда

Руководители любого уровня должны пройти:

  • обучение по охране труда,
  • проверку знаний требований охраны труда.

Это касается:

  • генерального директора компании;
  • начальников отделов и подразделений;
  • руководителей низшего звена (например, бригадиров).

Если кто-либо из руководителей не пройдет такое обучение, это признают нарушением требований охраны труда.

Штраф за нарушение охраны труда посчитают за каждого руководителя

Если у сотрудника будут свои подчиненные, ему необходимо пройти соответствующее обучение. Обучение охране труда проводят в течение первого месяца с момента трудоустройства в специальной обучающей организации. Курс составляет около 40 часов. Не реже одного раза в три года сотруднику на руководящей должности требуется проходить повторное обучение и аттестацию. При отсутствии обучения штраф за нарушение охраны труда составит от 110 до 130 тыс. р. за каждого руководителя (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Нарушением охраны труда признают отсутствие обязательного медосмотра

Компания обязана за свой счет организовывать плановые медосмотры некоторым категориям сотрудников. Полный перечень работ закрепили в приказе Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. Если компания не организует медосмотр таким сотрудникам, это будет нарушением охраны труда.

Например, обязательные медосмотр нужен водителям компании (ст. 213, 328 ТК РФ). Водителя проверяют при трудоустройстве, перед и после рейсов, а также в плановом порядке. Штраф за нарушение охраны труда при отсутствии осмотра у врача колеблется от 50 до 130 тыс. р. в зависимости от обстоятельств (ч. 1, 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Офисные работники, например, бухгалтеры, программисты или юристы, тоже нуждаются в обязательных осмотрах. Это связано с тем, что они проводят за компьютером более 50% рабочего времени ежедневно. Отсутствие медосмотра таких работников ГИТ также признает нарушением требований охраны труда. Суд поддержит ГИТ (решение Московского городского суда от 12.12.16 по делу № 7–15592/2016).

Нарушением охраны труда станет невыполнение обязанностей в ходе спецоценки

Компания обязана проводить специальную оценку условий труда согласно Федеральному закону от 28.12.13 № 426-ФЗ. Для этого привлекают спецорганизацию, которая соответствует требованиям закона (ст. 19 закона № 426-ФЗ). Она составляет основную документацию по итогам оценки условий. Однако участие такой организации не означает для компании, что все риски сняты. Компании необходимо:

  • направить в ГИТ декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям;
  • отразить в каждом трудовом договоре итоги спецоценки и указать класс условий труда (оптимальные, допустимые, вредные или опасные);
  • разместить на сайте компании сводные данные о классах условий труда на рабочих местах;
  • перечислить на сайте мероприятий, которые компания проведет для улучшения условий и охраны труда (ч. 6 ст. 15 закона № 426-ФЗ).

За отсутствие на сайте итогов спецоценки накажут как за нарушение требований охраны труда

ГИТ проверяет сайты компаний. Если компания не разместит информацию, контролеры обнаружат нарушение охраны труда и взыщут штраф от 60 до 80 тыс. р. (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Если не будет корректив в трудовых договорах, назначат штраф от 30 до 50 тыс. рублей за ненадлежащее оформление трудового договора (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Читайте об этом

Читайте в журнале «Трудовые споры»

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.