text
Юрист компании

Как уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности

  • 4 мая 2017
  • 2100

Отдел кадров хочет уволить сотрудника, который не справляется со своими обязанностями. Что юрист компании должен рассказать кадровикам об увольнении за несоответствие занимаемой должности.

Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте со специализированным юридическим контентом. Для чтения статьи может потребоваться регистрация. 

Сотрудник не соответствует занимаемой должности, но покидать ее не торопится. В таком случае работодатель вынужден расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Если нужно уволить работника за профнепригодность, придется доказать, что он не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе и не обладает достаточной квалификацией (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Рассмотрим, как правильно это сделать.

Согласуйте увольнение за несоответствие с профсоюзом

Если увольняемый — член профсоюза, работодатель обязан учесть мнение профсоюзного органа. Чтобы уволить сотрудника, который является членом профсоюза за несоответствие занимаемой должности, отправьте в профсоюзную организацию проект приказа и копии документов на этого работника. Согласие не понадобится, если профсоюз не ответит в течение семи дней или не мотивирует отказ (подп. «в» п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ ТК РФ», далее постановление № 2).

Если профсоюз не предоставит предварительное согласие на увольнение сотрудника, оспорьте такие действия в суде (кассационное определение Московского городского суда от 25.02.2016 № 4г-0642/2016).

Чтобы подтвердить несоответствие должности, проведите аттестацию

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если последний не соответствует занимаемой должности. Указанный факт нужно подтверждать результатами аттестации.

Работодатель не может расторгнуть трудовой договор, если:

  • аттестация не проводилась;
  • комиссия пришла к выводу, что работник соответствует занимаемой должности или выполняемой работе (п. 31 постановления Пленума ВС № 2).

Работодатель вправе провести аттестацию не раньше, чем сотрудник отработает год (абз. 3 п. 4 раздела II «Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий» Постановления ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи»). Если внутренний нормативный акт компании-работодателя исключает это условие, суд может посчитать такой документ противоречащим закону.

Пример из практики. Бывший сотрудник компании обратился в суд. Истец указал, что ответчик уволил его с занимаемой должности в связи с несоответствием работника результатам аттестации (п. 3 ст. 81 ТК РФ). Истец потребовал изменить формулировку записи в трудовой книжке. Суд указал, что процедура подготовки и проведения аттестации закрепляется в нормативных правовых актах, которые действующих в части, не противоречащей ТК РФ. Закон запрещает проводить аттестацию в отношении лиц, которые работают менее одного года. Заявитель занимал должность руководителя отдела 5 месяцев, что подтверждалось трудовой книжкой. Данный стаж работы указан также в аттестационном листе. Локальные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным законодательством (ст. 8 ТК РФ). Судебная коллегия посчитала, что нормы положения об аттестации в компании ответчика ухудшают положение работников, а значит не могут применяться. Аттестация является неправомерной, в связи с чем незаконным признается увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (определение Московского городского суда от 10.09.2015 № 4г/8-7875/2015).

Требования к процедуре аттестации

Ознакомьте сотрудника, с положением о прохождении аттестации. В противном случае бывший работник может оспорить ее результаты по формальным основаниям и уволить его за несоответствие занимаемой должности не получится. 

Пример из практики. Сотрудник обратил внимание на процессуальные ошибки при прохождении аттестации. В положении об аттестации работодатель указал состав комиссии – 5 человек. В действительности она включала в себя 6 человек. Формулировка результата не соответствовала утвержденной в документах (в аттестационном листе комиссия сделала запись «не сдал» вместо «не соответствует занимаемой должности»). Кроме того, на аттестационном листе отсутствовали подписи членов комиссии. Суд решил, что работодатель нарушил процедуру проведения аттестации. Ее результаты не могли стать достаточным основанием для назначения повторной аттестации. Последняя проводилась за пределами срока, который работодатель установил для нее в соответствующем положении. Суд пришел к выводу о незаконности увольнения сотрудника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (определение Приморского краевого суда от 09.09.2015 по делу № 33-8071/2015).

Что делать, если сотрудник оспаривает формулировку увольнения за несоответствие

Бывший сотрудник может обжаловать увольнение за несоответствие занимаемой должности  в течение месяца со дня, когда он получил копию соответствующего  приказа либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Если он обратиться в суд за пределами установленного периода, работодатель вправе заявить о применении срока исковой давности. В этом случае суд не будет рассматривать дело по существу (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.04.2015 № 33-6226/2015 по делу № 2-908/2015).

Суд восстановит срок, если бывший сотрудник пропустил его по уважительной причине. Это возможно, если работник  пропустил часть месячного срока. Например, если он находился на лечении в стационарном учреждении, а после выхода в кратчайшие сроки подал документы в суд (апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2015 по делу № 33-45450/2015).

Читайте о трудовых отношениях

Подпишитесь на журнал «Юрист компании»
со скидкой 10% и получите в подарок чайник.

Успейте сэкономить!

Наш телефон 8 800 550 15 98

Cкорее подписаться!

Незаменимые помощники в работе юриста


Юрист компании

Система Юрист
Система Юрист

Высшая школа юриста
Высшая школа юриста


Программа
учета судебных дел XSUD


Проверка контрагентов
для юристов

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.