Подпишитесь на «Юрист компании» со скидкой 30% >>
Юрист компании

Как обосновать увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности

  • 10 июля 2019
  • 2310

Сотрудник не справляется со своими обязанностями. Что следует сделать перед тем, как уволить его за несоответствие занимаемой должности, и как доказать законность увольнения.

Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте со специализированным юридическим контентом. Для чтения статьи может потребоваться регистрация. 

Компания убедилась в несоответствии работника занимаемой должности, но сам он не торопится подавать заявление об уходе или о переводе на другую работу. В таком случае работодатель вынужден расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе. Для этого потребуется подготовить необходимые документы. Чтобы увольнение за профнепригодность было законным, придется доказать:

  • несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе;
  • отсутствие у него достаточной квалификации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Рассмотрим, как правильно выполнить процедуру.

В журнале «Трудовые споры» вы можете ознакомиться с правилами проведения аттестации.

Чтобы подтвердить несоответствие должности, проведите аттестацию

Увольнение за несоответствие занимаемой должности происходит в порядке, который законодатель закрепил в пункте 3 статьи 81 ТК РФ. Чтобы расторгнуть трудовой договор по этому основанию, необходимо:

  1. Провести аттестацию. Компания должна убедиться, что знания, навыки и умения работника не подходят для выполнения данной работы. Несоответствие занимаемой должности — это, в частности, отсутствие должного уровня подготовки и опыта. 
  2. Предложить сотруднику другую должность в соответствии с его квалификацией. Процедуру перевода начинают после получения его письменного согласия.
  3. Выполнить процедуру увольнения, если работник отказался от перевода или вакансий нет. В отношении члена профсоюза нужно согласовать увольнение с профсоюзной организацией.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, если несоответствие занимаемой должности подтверждают результаты аттестации. Но компания не может увольнять, если:

Работодатель вправе провести аттестацию не раньше, чем сотрудник отработает год (абз. 3 п. 4 раздела II «Сроки проведения аттестации и состав аттестационных комиссий» Постановления ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973). Если внутренний нормативный акт компании-работодателя исключает это условие, суд может посчитать такой документ противоречащим закону.

Например, бывший сотрудник оспаривал увольнение за несоответствие занимаемой должности в связи с результатами аттестации. Суд указал, что процедура подготовки и проведения аттестации закрепляется в нормативных правовых актах, которые не должны противоречить закону. Запрещено проводить аттестацию в отношении лиц, которые работают менее 1 года. Истец занимал должность руководителя отдела 5 месяцев, что подтверждалось трудовой книжкой. Данный стаж работы указан также в аттестационном листе. Локальные акты не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным законодательством. Судьи указали, что нормы положения об аттестации в компании ответчика ухудшают положение работников, а значит не могут применяться. Аттестацию признали неправомерной, а увольнение незаконным (определение Московского городского суда от 10.09.2015 № 4г/8-7875/2015).

Перед тем как уволить за несоответствие занимаемой должности, убедитесь в соблюдении процедуры аттестации

Ознакомьте сотрудника с положением о прохождении аттестации. В противном случае бывший работник может оспорить ее результаты по формальным основаниям. Уволить его за несоответствие занимаемой должности не получится. 

Так, сотрудник обратил внимание на процессуальные ошибки при прохождении аттестации. В положении работодатель указал состав комиссии – 5 человек. В действительности она включала в себя 6 человек. Формулировка результата не соответствовала утвержденной в документах: в аттестационном листе комиссия сделала запись «не сдал» вместо «не соответствует занимаемой должности». Кроме того, на аттестационном листе отсутствовали подписи членов комиссии. Суд решил, что работодатель нарушил процедуру проведения аттестации. Ее результаты не могли стать достаточным основанием для назначения повторной аттестации. Последняя проводилась за пределами срока, который работодатель установил для нее в соответствующем положении. Суд отменил увольнение (определение Приморского краевого суда от 09.09.2015 по делу № 33-8071/2015).

Согласуйте увольнение с профсоюзом

Если увольняемый — член профсоюза, работодатель обязан учесть мнение профсоюзного органа. Чтобы уволить такого сотрудника за несоответствие занимаемой должности, отправьте в профсоюз проект приказа и копии документов на этого работника. Согласие не понадобится, если профсоюз:

  • не ответит в течение 7 дней или
  • не мотивирует отказ (подп. «в» п. 23 постановления № 2).

Если профсоюз не предоставит предварительное согласие на увольнение сотрудника, оспорьте такие действия в суде (кассационное определение Московского городского суда от 25.02.2016 № 4г-0642/2016).

Какие шаги выполнить

Итак, для увольнения за несоответствие занимаемой должности следуйте пошаговой инструкции:
  1. Проведите аттестацию.
  2. Получите доказательства несоответствия.
  3. Предложите другую работу, если она есть. Зафиксируйте отказ, если сотрудник откажется.
  4. Издайте приказ о расторжении договора с сотрудником. Ознакомьте его с приказом под роспись.
  5. Получите согласие профсоюза, если увольняете участника профсоюза.
  6. Внесите запись в трудовую книжку.
  7. Выдайте трудовыю книжку и другие документы сотруднику в последний день работы и произведите расчет. 

На оспаривание увольнения отводится 1 месяц 

Бывший сотрудник может обжаловать увольнение за несоответствие занимаемой должности  в течение месяца со дня, когда он получил копию соответствующего  приказа либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Если он обратится в суд за пределами установленного периода, работодатель вправе заявить о пропуске срока давности. В этом случае суд не будет рассматривать дело по существу (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.04.2015 № 33-6226/2015 по делу № 2-908/2015).

Суд восстановит срок, если бывший сотрудник пропустил его по уважительной причине. Это возможно, если работник пропустил часть месячного срока. Например, если он находился на лечении в стационарном учреждении, а после выхода в кратчайшие сроки подал документы в суд (апелляционное определение Московского городского суда от 22.12.2015 по делу № 33-45450/2015).

logo
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для юристов-практиков.

Если Вы юрист, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Зарегистрироваться как юрист
×
Ой! Это только для зарегистрированных юристов!

Образцы документов для юротдела Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете. Подготовлен юристами для юристов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
скачать файл и получить подарок
Зарегистрироваться
×
Скорее получите документ!

Этот документ доступен только юристам, который зарегистрированы на law.ru. Введите свой логин и пароль, или пройдите короткую регистрацию.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соцсети
Получить документ
×
Стоп, снято!

Смотрите видео после быстрой регистрации. Мы заботимся о качестве контента, поэтому вынуждены ограничивать доступ к лучшим материалам.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Это займет всего минуту
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.