text
Юрист компании

Сроки исковой давности по трудовым спорам: что учесть юристу компании

  • 28 июня 2018
  • 9537

Работник подал иск против компании. По разным категориям трудовых споров действуют специальные сроки исковой давности. В течение какого времени он может заявить о восстановлении на работе или компенсации морального вреда, потребовать выплаты зарплаты и других выплат.

Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте со специализированным юридическим контентом. Для чтения статьи может потребоваться регистрация. 

Чаще всего работодатель узнает о том, что ему предстоит трудовой спор, в тот момент, когда работник уже подал на него в суд либо ГИТ вынесла предписание. Поэтому юристу компании необходимо грамотно использовать процессуальные средства для быстрого прекращения судебного разбирательства.

Сроки исковой давности по трудовым спорам установлены ст. 392 ТК РФ. Пленум Верховного суда РФ в пункте 5 постановления от 17.03.2004 № 2 указал, что:

  • судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока обращения в суд без уважительных причин;
  • суд признает срок пропущенным только при наличии соответствующего заявления ответчика.

Поэтому работодателю всегда необходимо заявлять возражение о пропуске срока исковой давности, чтобы прекратить разбирательство по трудовым отношениям без исследования обстоятельств дела.

См. также Что юристу компании нужно знать о правилах трудовых споров в 2017 году

Какую исковую давность установили для обращения работников по поводу трудовых споров

В трудовом праве РФ установлены специальные сроки исковой давности по различным спорам с работодателями, об этих сроках говорится в статье 392 ТК РФ. Следует учесть, что существуют обращения, на которые ограничение по срокам не распространяется. Это требования о возмещении вреда жизни и здоровью, который причинили работнику при исполнении им трудовых обязанностей (ст. 208 ГК РФ). Например, если у него выявили профзаболевание, он вправе подать иск даже спустя несколько лет после увольнения. К делам такого рода относятся и споры о возмещении морального вреда. Аргумент о пропуске срока в таком споре не сработает. Если требование по трудовому спору относится к тем, на которые ограничение распространяется, какой именно срок исковой давности действует, зависит от специфики требования.

По общему правилу срок составляет 3 месяца и исчисляется с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). В зависимости от характера нарушения закона срок начинает течь по-разному.

Срок исковой давности в трудовых спорах составляет:

  • 3 месяца, если требование касается признания трудовых отношений, признания договора бессрочным, о незаконном переводе или дисциплинарном взыскании, задержке трудовой книжки и т. п.;
  • 1 месяц по спорам при увольнении;
  • 1 год по спорам о выплате заработной платы или иных выплат.

Читайте в журнале «Трудовые споры»

Как считают срок по искам о признании отношений трудовыми

Судебная практика неоднородна в вопросе о том, с какого момента считать права работника нарушенными в случае, если имела место подмена трудового договора гражданско-правовым.

Большинство судов говорит, что срок начинает течь с момента прекращения гражданско-правового договора. Именно тогда работник узнает о том, что его права нарушены (апелляционное определение Тверского областного суда от 12.05.2016 по делу № 33-2116/2016, апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.10.2016 № 33-22201/2016 по делу № 2-4138/2016).

Однако есть и противоположная практика: работник должен был узнать о нарушении уже при заключении гражданско-правового договора. (апелляционное определение Московского городского суда от 24.08.2016 по делу № 33-32982/2016, апелляционное определение Московского городского суда от 30.10.2015 по делу № 33-44091/2015).

Как определяют истечение давности по искам о признании трудового договора бессрочным

Некоторые суды считают, что права работника нарушены с момента прекращения трудового договора в связи с истечением его срока. Только в этот момент происходит нарушение прав работника (определение Приморского краевого суда № 33-11718/2015 от 22 декабря 2015 г., апелляционное определение Курского областного суда № 33-200/2015 от 12 февраля 2015 г.).

Другие суды говорят, что работник узнает о нарушении своего права уже непосредственно в момент заключения срочного трудового договора в нарушение закона (апелляционное определение Верховного суда Республики Крым от 31.03.2016 по делу № 33-1961/2016, апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2015 по делу № 33-25863/2015).

Как суды разрешают споры о незаконном переводе на другое место работы

Срок исковой давности начинает течь с момента ознакомления работника с дополнительным соглашением (апелляционное определение Московского городского суда от 12.05.2014 по делу № 33-16033/2014) либо приказом работодателя о переводе (апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 04.08.2014 по делу № 33-2572/2014).

В какой срок подают иск о незаконном дисциплинарном взыскании

Срок давности начинает течь с момента ознакомления работника с приказом, которым налагается дисциплинарное взыскание (напр., апелляционное определение Челябинского областного суда от 11.10.2016 по делу № 11-14615/2016).

Как устанавливают исковую давность по трудовым спорам об увольнении

В соответствии с частью 1 статьи 392 ТК РФ по спорам об увольнении работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Норма допускает, что срок на обращение в суд начинает течь либо с момента вручения копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки в зависимости от того, что произошло раньше.

Однако Верховный суд РФ в своем определении от 20.06.2016 № 44-КГ16-5 посчитал иначе. В данном деле копия приказа об увольнении была вручена 23 октября, а трудовая книжка выдана 27 октября. Иск к работодателю был подан 24 ноября. Верховный суд посчитал, что работник обратился в суд в надлежащий месячный срок. Работодателям следует учитывать данную позицию ВС РФ и считать месячный срок на обращение в суд с момента выдачи трудовой книжки работнику.

В какой срок можно обратиться по спорам о невыплате заработной платы

Федеральным законом от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ были внесены изменения в статью 392 ТК РФ. По спорам о невыплате причитающихся работнику сумм давность составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Такая редакция статьи 392 сужает возможности работодателя. Ранее суды признавали, что неначисление какой-либо выплаты работнику не является длящимся нарушением, поэтому срок давности по такому трудовому спору составлял всего 3 месяца (определение Верховного суда РФ от 14.12.2015 № 18-КГ15-221). Сейчас максимальный срок составляет 1 год.

Некоторые суды применили измененный срок с обратной силой, распространяя его на ранее возникшие правоотношения (апелляционное определение Московского областного суда от 19.12.2016 по делу № 33-35202/2016), хотя Федеральный закон № 272 от 03.07.2016 такой возможности не допускал.

Есть случаи, когда суды применили годичный срок исковой давности по Трудовому кодексу к отношениям, которые прекратились до принятия этих поправок (решение Ленинского районного суда Тульской области от 23 ноября 2016 г. по делу № 2-2276/2016, решение Муезерского районного суда Республики Карелия от 18 октября 2016 г. по делу № 2-374/2016).

В течение какого времени работодатель может обратиться в суд

В рамках срока обращения в суд трудовой спор может инициировать не только работник, но и компания. Например, если нужно привлечь работника к материальной ответственности. Работодатель имеет право подать иск о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Суды по-разному определяют начало срока давности, поскольку в зависимости от характера нарушения работодатель может обнаружить ущерб в разное время:

  1. В случае недостачи – оформление сличительной ведомости по результатам инвентаризации (напр. апелляционное определение Красноярского краевого суда от 10.08.2016 по делу № 33-10654/2016).
  2. В случае причинения работников вреда имуществу третьих лиц (вступление в законную силу решения суда о привлечении работодателя к гражданско-правовой ответственности, см. апелляционное определение Саратовского областного суда от 24.11.2016 по делу № 33-8826/2016; удовлетворение работодателем претензии лица, которому был причинен ущерб виновными действиями работника, см. апелляционное определение Московского городского суда от 06.09.2016 по делу № 33-24128/2016).
  3. В случае причинения вреда ДТП – день, когда работодатель узнал о факте ДТП (апелляционное определение Новосибирского областного суда от 18.10.2016 № 33-10512/2016).

В какой период можно обжаловать действия трудовой инспекции

Работодатель может обжаловать предписание государственного инспектора труда в порядке, предусмотренном КАС РФ (определение Верховного суда РФ от 19 декабря 2016 г. № 75-КГ16-14). Срок на обжалование составляет 10 дней со дня получения предписания работодателем (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Постановления государственного инспектора труда о привлечении к административной ответственности могут быть обжалованы вышестоящему должностному лицу либо в районный суд по месту рассмотрения дела (п. 3 ч. 1 ст. 30.1 КоАП РФ) в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления (ст. 30.3 КоАП РФ).

Данный срок не является сроком давности, поэтому он будет применен без наличия возражения противоположной стороны. Однако он может быть восстановлен (ч. 2 ст. 30.3 КоАП РФ).

В каких случаях срок подачи иска можно восстановить

В соответствии с частью 4 статьи 392 ТК РФ по трудовым спорам можно восстановить срок исковой давности при наличии уважительных причин. Пункт 5 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 содержит лишь примерный их перечень:

  • болезнь,
  • нахождение в командировке,
  • непреодолимая сила,
  • необходимость ухода за тяжелобольным членом семьи.

Как восстанавливают срок при болезни истца

Не всякая болезнь влечет за собой необходимость восстановления пропущенного срока.

Суд признает причину уважительной, если работник был на стационарном лечении, а пропуск срока незначительный (апелляционное определение Иркутского областного суда от 15.06.2016 по делу № 33-7946/2016).

Если же истец был на амбулаторном лечении, которое не препятствовало обращению в суд, то срок не будет восстановлен (апелляционное определение Липецкого областного суда от 16.04.2014 по делу № 33-765/2014).

Как суды исчисляют срок, если работник обращался в иные государственные органы

Обращение работника в прокуратуру или ГИТ не является уважительной причиной пропуска срока, так как оно не препятствует обращению в суд (апелляционное определение Алтайского краевого суда от 26.04.2016 по делу № 33-4616/2016, апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 14.12.2015 по делу № 33-5219/2015).

При этом иногда суды восстанавливают срок, если наряду с обращением в ГИТ были иные причины пропуска давности:

  • работодатель долго обещал добровольно восстановить нарушенное право, но не делал этого (апелляционное определение Вологодского областного суда от 26.06.2015 № 33-3256/2015);
  • незначительность пропуска срока, факт обращения к работодателю после получения результатов проверки ГИТ, которое в добровольном порядке не было удовлетворено, а также неисполнение работодателем предписания ГИТ (апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 30.03.2016 по делу № 33-2081/2016).

Как влияет на срок ошибка работника в подсудности

Верховный суд РФ считает, что ошибочное определение работником подсудности является основанием для восстановления срока на обращение в суд. Период нахождения заявления в том суде, куда иск был подан неверно, подлежит исключению из месячного срока для обращения в суд (определение Верховного суда РФ от 31.10.2016 № 16-КГ16-37, определение Верховного суда РФ от 04.07.2016 № 19-КГ16-14).

Сроки давности по трудовым спорам

Истец

Вид спора

Срок

Начало определения срока

Работник

О нарушении трудового права

3 месяца с момента, как узнал или должен был узнать о нарушении права

1. Признание отношений трудовыми (в зависимости от региона):

  • прекращение гражданско-правового договора;
  • заключение гражданско-правового договора.

2. Признание трудового договора заключенным на неопределенный срок (в зависимости от региона):

  • прекращение срочного трудового договора;
  • заключение гражданско-правового договора.

3. Незаконный перевод – с момента ознакомления с приказом или дополнительным соглашением о переводе.

4. Незаконное наложение взыскания – с момента ознакомления с приказом о наложении взыскания.

Увольнение

1 месяц

Со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Нужно обратить внимание на Определение ВС РФ от 20.06.2016 № 44-КГ16-5.

Невыплата работнику заработной платы

1 год

Со дня установленного срока выплаты.

Работодатель

Ущерб, причиненный работником

1 год

Со дня обнаружения ущерба (в зависимости от характера ущерба).

Обжалование предписания государственного инспектора труда

10 дней

Со дня получения предписания.

Обжалование постановления по делу об административном правонарушении

10 суток

Со дня вручения или получения копии постановления.

Смотрите видеолекцию

Исковая давность. Рассказывает Алексей Солохин, государственный служащий судебной системы, советник юстиции I класса, преподаватель Российского государственного университета правосудия.

Защита интересов компании в судеПрослушайте курс видеолекций о защите интересов компании в суде в Высшей школе юриста. Систематизируйте свои знания и получите документальное подтверждение — диплом государственного образца

Читайте в журнале «Юрист компании»

НА САМОМ ПИКЕ
Сейчас или никогда! Подписка на год 21 912 ₽

13 990 ₽

Cкорее подписаться!

Незаменимые помощники в работе юриста


Юрист компании

Система Юрист
Система Юрист

Высшая школа юриста
Высшая школа юриста


Программа
учета судебных дел XSUD


Проверка контрагентов
для юристов

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Cтать постоян­ным читателем журнала!

Cтать постоян­ным читателем журнала

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
Простите, что прерываем ваше чтение

Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Вы продолжите читать статью через 1 минуту
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам на сайте.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
×
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.