Директора не нужно уведомлять за три дня о досрочном увольнении

2719
Общее собрание участников ООО приняло решение о досрочном прекращении полномочий директора общества. С директором заключен срочный трудовой договор. Обязательно ли уведомлять директора о досрочном прекращении договора за три дня, как того требует статья 79 Трудового кодекса?

Общее собрание участников ООО приняло решение о досрочном прекращении полномочий директора общества. С директором заключен срочный трудовой договор. Обязательно ли уведомлять директора о досрочном прекращении договора за три дня, как того требует статья 79 Трудового кодекса? (Спрашивает Леонид Красинский, юрист, г. Тула)

Мнением делится Максим Телегин, юрист ООО «Юрекс ЛТ»:

На мой взгляд, директора не обязательно уведомлять о досрочном прекращении договора с ним.
Во-первых, согласно статье 79 Трудового кодекса работника нужно предупреждать за три календарных дня о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. В рассматриваемой же ситуации речь идет о досрочном прекращении трудового договора. Во-вторых, принятие уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора является дополнительным основанием прекращения трудового договора с руководителем компании (п. 2 ст. 278 ТК РФ). При этом интересы увольняемого директора защищены денежной компенсацией, которая в обязательном порядке выплачивается ему при досрочном расторжении трудового договора и при условии отсутствия с его стороны виновных действий или бездействия (ст. 279 ТК РФ). Но, как и при увольнении любого другого сотрудника, директора необходимо под роспись ознакомить с приказом об увольнении, выдать в день прекращения трудового договора трудовую книжку и произвести расчет (ст. 84.1 ТК РФ).
Как показывает практика, чаще всего приказ об увольнении директора составляют непосредственно в день принятия общим собранием участников общества решения о досрочном прекращении трудового договора. В этот же день директора под роспись знакомят c решением участников (если он не принимал участие в собрании как участник общества) и с приказом (см., например, определение Московского суда от 17.06.10 по делу № 33−18027)

Скоро в журнале «Юрист компании»
    Узнать больше


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Cтать постоян­ным читателем журнала!

      Cтать постоян­ным читателем журнала

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      © 2007–2018  ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Юрист компании» –
      первый практический журнал для юриста

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Юрист компании».

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) Свидетельство о регистрации  ПИ № ФС77-62254 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Это профессиональный сайт для юристов-практиков. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Вы продолжите читать статью через 1 минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль